有給について

User image 1 nissyさん 2019年03月04日 16時43分

2017年11月19日中途採用で入社正社員です。
2019年3月末で退社するのですが
私の会社では9月から3月入社の人は
3月16日に有給が10日入る予定なんですが
これは有給は入るのでしょうか?

3月16日付で退職予定であったとしても,有給休暇取得の要件を満たしているならば,権利取得します。休暇に対して有休となります。
そして,有給休暇の自由利用から退職に当たっての一括消化については有効であるとされています。
つまり,有給休暇の権利について会社は,時季変更権を述べるだけしかできません。しかし,退職予定者は,変更すべき別の時期がありませんので,一括消化しても良いのです。
問題は,退職の告知について就業規則で1ヶ月前とかの制限があるかどうかです。もし無ければ民法により退職予定日の2週間前に告知すれば良いので,告知と一緒に残る期間は有給休暇を一括消化すると言えば良いのです。

2019年03月04日 17時13分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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