固定残業手当は、変形労働時間制の場合、翌月にも使えるのか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年03月23日 13時13分

契約書には、固定残業手当8万円(三十時間分)、年の変形労働時間制と書かれています。

私の認識では、例えば3月に残業が20時間だったからといって、行なわれなかった残業時間10時間分を4月にまわす事はできないと思っていました。

しかし、4月は40時間までザンギョウダが出ないと言われました。
こんな事は法的に可能なのでしょうか?

1 固定残業代とは,残業代が予め固定給に含まれているものです。
したがって,変形労働時間制でのみなし労働時間より実労働時間つまり,今回で言えば残業30時間を下回る3月の場合であっても固定給として支払う義務が使用者(会社)にはあります。その点で,翌月4月に30時間と20時間の差である10時間を回すことはできないという御相談者の理解は正しいです。
2 そして,4月は,30時間を超える40時間まで残業をしないと固定残業代が支払われないなどと言うことはトンデモないことです。この場合は,30時間を超える10時間について,固定残業代に加えて,さらに残業代を支払う義務が使用者(会社)にはあります。
3 「4月は40時間までザンギョウダが出ないと言われました。 こんな事は法的に可能なのでしょうか?」というのは,法的には不可能です。違法です。

2019年03月23日 19時02分
お礼メッセージ

分かりやすくありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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