求人票に書かれており、面接で月給30万円と言われ、働き始めました。
面接内容は録音してあります。
しかし、働き始めてから労働条件がしばらく明示されず、一ヶ月ほどしてからようやく出た労働契約書には、月20万円と書かれていたので、抗議し、サインを拒否しましたが、訂正はされませんでした。
休みがハローワークなどと合わず、転職もままならないまま、一年が過ぎ、ようやく新しい仕事が見つかり、すぐに来てほしいと言われました。
そこで、「面接時と労働条件が違う場合、即時退職ができる」と聞き、即時退職をし、一年間の給与の差額（120万円）を、請求しようと思っています。
ただ、新たな条件で、一年も働いてしまった以上、面接の録音で入社前の労働条件の締結が証明できても、相手の言う労働条件に、合意したと取られ、即時退職も差額の請求もできないのではないかとも思いました。
どちらが通りそうな考えなのでしょうか？
あなたが思うように、入社後の条件で、働いたものと判断されても
仕方ありませんね。
即時退職の時期を失していますね。
おそらく、合意したものと見られるか、信義則上認められないこと
になるでしょう。
会社も、入社後の条件で採用したものと考えることについて、不審
を持ちませんからね。
しかし、主張するだけ主張するといいでしょう。
やむを得ない経済的事情があったから、即時退職できなかったと。
ありがとうございました。
投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。
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