4月から、有給5日分を強制的に取らせることになります。
しかし、私の会社は休日数を5日減らし、計画的付与でそこを有給を取らせると言っています。
建前では、事業がうまく行っていないからと言い、休日数を減らすから問題は無いといっています。
この様な脱法行為としか言えないやり方が許されるのでしょうか？
法定外休日を減らす方法ですが、不利益変更にあたるので
就業規則を変更するには労働組合の同意、もしくは個々の労
働者の同意が必要ですね。
就業規則がない場合でも同様です。
同意がなければ変更は無効です。
同じような方法をとる会社が増えるでしょう。
労基にも相談が寄せられているはずです。
あなたも、労基に問い合わせをするといいでしょう。
ありがとうございました。
投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。
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