絶対的明示事項、試用期間について書かれていない場合

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月02日 20時40分

労働条件通知書をもらいましたが、絶対明示事項である試用期間について書かれていませんでした。

面接では期待しているから、試用期間は無しと言われました。

しかし、私を排除したくなった会社は、試用期間が有った、書き忘れであったと言ってきたのです。

絶対明示事項が書かれていない場合、試用期間が無いとは言えないのでしょうか?

1 職業安定法改正によって平成30年1月以降のハローワークの雇用条件として試用期間の明示が絶対的必要事項となりました。
もし,ハローワークを通じての採用であれば,求人案内でも試用期間の明示がなかったと思います。
2 試用期間は,労働基準法等には規定がないものの,解釈としては一定期間の使用者による解除権の留保とされています。労働者にとり不利益なものですから,期間の相当性はもちろんのこと,双方の合意が必要です。そのために職業安定法でも明示を絶対事項としたのです。
3 今回は,労働条件通知書にも記載がなく,面接でも試用期間がないことを確認しており,その後にわかに書き忘れと言う詭弁を用いていると言えます。
既に雇用(労働)契約は成立しており,それには試用期間の定めはなかったことになりますから,試用期間はないと言い切ることができます。

2019年04月03日 15時10分
お礼メッセージ

ありがとうございます!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

休憩時間を決める際の労働時間の考え方

労働 2020年01月21日

通常は4時間~5時間の勤務ですが、突発的に8時間45分の労働をしました。実際は休憩時間を取らずに勤務しましたが、給与計算上は休憩時間分を除外して支払われることになりました。雇い主からは8時間を超える労働であるから1時間分の給与を差し引...

安全配慮義務が適用されるのは作業員の人損のみですか

労働 2019年12月30日

昨今、労働契約法に基づき安全配慮義務が使用者にはあるとされる判例があります。 場合によっては下請け業者も対象であったり、社長のみならず部長、課長、ライン長、工場長や現場監督者等も安全配慮義務を負うとされています。 建築現場で考えてみる...

解約した銀行口座は調査嘱託でわかるか?

労働 2019年12月18日

相手が、調査嘱託を受けそうなので銀行口座を数ヶ月前に解約した場合、裁判所の調査嘱託などで、知ることはできるのでしょうか? 現存している口座しか無理ですか?

バイト中の酔ったお客様に私物に用をかけられた場合どのようにすれば良いのか

労働 2019年12月14日

先日バイト中に酔ったお客様がトイレと間違えスタッフルームに用を足されてしまいました。 スタッフルームには従業員の靴など私物があり、それにかかってしまった人もいます。 この場合個人の所有している私物に対して弁償等の代金を請求する事はでき...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ