年金手帳の記録開示に応じないといけませんか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月05日 09時17分

私の試用期間中に、余剰人員が出たようで難癖をつけられ解雇の予定だと言われました。
その後、当初は聞いていなかった、年金記録の開示を求められました。
明らかに色々と探り、解雇する理由を探しているとしか思えません。
また、私が悪いのですが、最初盛って履歴書を書いたため、年金手帳を見られると問題化するのが怖いです。

ですので、年金手帳記録はプライバシーであり、目的が不純としか思えず拒否するつもりです。

この事で、かえって業務命令違反などで解雇されることはあるのでしょうか?

試用期間だからと言って,解雇の正当な理由が成立するとは限りません。
しかし,仮に整理解雇の基準で言えば,解雇される可能性は高いでしょう。
それを前提に考えると,通常で言えば,年金記録の開示に応じる必要性はありません。
何故,開示請求をされるように至ったのかというと,(履歴を)「最初盛って履歴書を書いた」ために,職歴の確認のためでしょうか。
開示を求める理由を質問してみたらどうでしょうか。
職歴についての疑問を出されたのであれば,履歴書のとおりと答えるべきでしょう。年金手帳の開示はおっしゃるとおりプライバシーの問題だから拒絶しても構いません。その提出が業務命令違反として解雇理由となることもありません。
ただし,別の情報から職歴に虚偽があるされた場合には,反論は難しくはなる上に,年金手帳の開示拒否の理由と結びついて解雇されやすくはなるでしょう。

2019年04月05日 15時29分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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