入社したての社員を整理解雇できるか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月06日 10時20分

工場に正社員で新入社員が入ってきました。

この社員は入社一ヶ月であり、この社員が入社前から今と同じくらいもともと赤字だったものの、経営がうまく行っていないことを理由に整理解雇はできますか?

整理解雇の4要件として、
(1) 人員整理の必要性
どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること
(2) 解雇回避努力義務の履行
(3) 被解雇者選定の合理性
解雇するための人選基準が評価者の主観に左右されず、合理的
かつ公平であること。
(4) 解雇手続の妥当性
がありますが、現在では、4要件が充足していなくても、総合的に
考えて、解雇を認める傾向にはあります。
それでも、質問の場合では、整理解雇は認められないでしょう。
解雇手当の給付を念頭にして、話し合うことが、必要でしょう。

2019年04月06日 11時31分
お礼メッセージ

ありがとうございます!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

退職者が私物を取りに来てくれない。対処の方法は?

労働 2020年07月24日

退職者が残していった私物に困っています。お知恵を拝借頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。 出勤日の朝、電話で「辞めます」と言ってきたきり、仕事に来なくなった人がいます。 手続きのこともあり、一度来て欲しかったので電話をしましたが...

給料と突然今日までといわれた

労働 2020年07月18日

介護福祉士をしています。5月18日からシェアハウスとデイサービスを併設しているところで働いていました。正職員で固定給20000円、固定残業代10000円、介護福祉士手当10000円で220000円です。5月は2日、体調が悪く休みました...

身元保証人

労働 2020年07月15日

彼氏の元職場の身元保証人になっていたのですが、先月彼氏が職場辞めてコロナの影響でほぼ休業だったんですが、今日彼氏の元職場から請求書がきたんです。辞めた後の控除などの分マイナス16万くらい支払って下さい!払う義務あるんですか?

明細を出す事に法的義務はある?ない?

労働 2020年07月04日

建築現場で働いています。会社を移り、最初の二カ月外注の形で働き、その後正社員の形になりました。後でまとめて明細をもらうことになったのですが、初めの二カ月は明細が出せ無いと言うのです。そんなことってあるでしょうか?外注だろうが働かせてお...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する