入社したての社員を整理解雇できるか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月06日 10時20分

工場に正社員で新入社員が入ってきました。

この社員は入社一ヶ月であり、この社員が入社前から今と同じくらいもともと赤字だったものの、経営がうまく行っていないことを理由に整理解雇はできますか?

整理解雇の4要件として、
(1) 人員整理の必要性
どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること
(2) 解雇回避努力義務の履行
(3) 被解雇者選定の合理性
解雇するための人選基準が評価者の主観に左右されず、合理的
かつ公平であること。
(4) 解雇手続の妥当性
がありますが、現在では、4要件が充足していなくても、総合的に
考えて、解雇を認める傾向にはあります。
それでも、質問の場合では、整理解雇は認められないでしょう。
解雇手当の給付を念頭にして、話し合うことが、必要でしょう。

2019年04月06日 11時31分
お礼メッセージ

ありがとうございます!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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