会社都合の早退時、賃金はどこまで払われますか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月08日 07時40分

正社員として、基本給20万、固定残業手当など、手当含んで月25万円で雇用契約を結んでいます。

ある日、会社から、「今日は早上がりにしよう」と言われ、定時より30分程早く帰りました。

この場合、法律上は、会社都合の早退により給与は全額払われるのでしょうか?

所定労働時間を充たしていないために,早退扱いとなります。
そして,30分について休業手当の対象となるかが,労基法26条の関係で問題となります。
同条は,「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」となっています。
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては」となっているので,会社のミスで生じたような早上がりでなればなりません。
また,休業手当は1日単位で考えらるために,平均賃金の60%は,30分を除いても充たしていることとなり,休業手当の必要なないことになります。
すると,よほどでないと,30分は賃金カットの対象とは理屈上なります。
しかし,実際問題として会社都合で早退を決めた上に,賃金カットというのは,できにくいし,しないと考えられます。
結論として,厳密に法律論で言えば,賃金カットの対象となるが,実際にはしないことが多いと思われます。

2019年04月08日 10時06分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

法律上は、休業手当になりますね。
平均賃金を算出して0.5時間当たりの金額を算出し、
その6割が支払われることになりますね。
したがって、法律上では6割が基準になってますね。
全額ではありません。しかし、
おそらく30分くらいでは、給与のカットはしないとは思い
ますね。
計算が面倒ですからね。

2019年04月08日 10時18分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

元会社の同僚の嫌がらせをしていた人に急に写真を撮られてとても不安です。逆恨みなどもされたらどうすればいいかわからないので相談しました。

労働 2021年02月15日

以前社内でトラブルが有り、嫌がらせを受けていたのですが、最近その嫌がらせをしていた人たちが自主退職という形で会社では安定していたのですが、最近コンビニでその嫌がらせをしていた当事者と親族と会い、遠くから写真を撮られて、気持ち悪いなどと...

社長から退職を強要されました

労働 2021年02月13日

経営者の不正を追及した結果、退職を強要されました。 東北にあるリサイクル店の店長勤務をしていました。 関西に本社があるのですがその社長さんが頻繁に東北のお店に来ては 犯罪行為を繰り返すようになりました。 具体的には窃盗と現金売上の横領...

訴訟中、工場閉鎖はバックペイに影響するか?

労働 2021年01月09日

ある会社で働いていましたが、入社後すぐに解雇されました。 裁判にしましたが、この部署は裁判中に閉鎖されました。 このことは、バックペイに影響があるのでしょうか?

郵便局の紛失にて

労働 2020年12月04日

回答よろしくお願いします。 当方、個人事業主で委託された仕事をしております。 運送会社→請け負い親会社→自分 月に3回、月報と立て替え駐車場代を元請けの運送会社にFAXしています。 月末に原本を親会社に郵送し、親会社が運送会社に請求す...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する