会社都合の早退時、賃金はどこまで払われますか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月08日 07時40分

正社員として、基本給20万、固定残業手当など、手当含んで月25万円で雇用契約を結んでいます。

ある日、会社から、「今日は早上がりにしよう」と言われ、定時より30分程早く帰りました。

この場合、法律上は、会社都合の早退により給与は全額払われるのでしょうか?

所定労働時間を充たしていないために,早退扱いとなります。
そして,30分について休業手当の対象となるかが,労基法26条の関係で問題となります。
同条は,「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」となっています。
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては」となっているので,会社のミスで生じたような早上がりでなればなりません。
また,休業手当は1日単位で考えらるために,平均賃金の60%は,30分を除いても充たしていることとなり,休業手当の必要なないことになります。
すると,よほどでないと,30分は賃金カットの対象とは理屈上なります。
しかし,実際問題として会社都合で早退を決めた上に,賃金カットというのは,できにくいし,しないと考えられます。
結論として,厳密に法律論で言えば,賃金カットの対象となるが,実際にはしないことが多いと思われます。

2019年04月08日 10時06分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

法律上は、休業手当になりますね。
平均賃金を算出して0.5時間当たりの金額を算出し、
その6割が支払われることになりますね。
したがって、法律上では6割が基準になってますね。
全額ではありません。しかし、
おそらく30分くらいでは、給与のカットはしないとは思い
ますね。
計算が面倒ですからね。

2019年04月08日 10時18分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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