職場でのいじめ。訴えられる?

User image 1 lu_2204d419さん 2019年06月07日 22時55分

3年前から年上のパートさんに理不尽な要求(風邪を引いたときにマスクを着用するならいつまで着用するのかを毎日報告すること。など)や、ミスをみんなの目に晒されるようにメモを残して貼っておくなどの行為をされ、そのころ神経難病を発症しました。それに続いて、円形脱毛症、胃痛、吐き気、仕事に行くと涙がでてきて止まらない、仕事のことを考えると眠れないなどの症状がでできたので、神経難病は神経内科で高額な治療(2度の入院、ボトックス注射)を休職したうえで行い、あとの症状については心療内科でカウンセリングと睡眠薬などの投薬治療に通いました。3年経った今は少し症状も落ち着いてきたのですが、今度は年齢も勤続年数も下のアルバイトの子から、就業時間を終えてから仕事をしてくださいなどとの指示をされたり、最近は挨拶を無視されるようなこともあります。それを上司に注意してもらうと、不満に思ったらしく、まったく関係のない部門の人に私の陰口を言っていました。そして最近他の部門の一部の方からも無視されているような気がして、仕事に行く前に吐き気がしたり頭痛かしたりと再び最初のころのような症状がでてきつつあります。私としては、神経難病の再発が一番恐いところであり、再発したらまた当然ですが給料0治療費は高額な生活です。精神的に苦しい毎日か続き、将来的にも絶望的なのですが、泣き寝入りしかないのでしょうか。前述の方とアルバイトの子から慰謝料、もしくは治療費を請求することはできるのでしょうか?
ちなみに、アルバイトの子から陰口を言われているのは証拠として録音してあります。パートの方は証拠となるものはありませんが、心療内科で医師カウンセリングを受けていた際の診断書、神経内科の診断書を出してもらうことは可能です。

いずれも業務の適正な範囲を超えた言動のようですね。
パワハラにあたるでしょう。
パワハラ行為を、具体的にどこまで事実として特定でき
るか、立証できるかですね。
一度、時系列整理をしてみるといいでしょう。
それを持って弁護士にみてもらうといいでしょう。

2019年06月08日 10時55分
お礼メッセージ

返答ありがとうございました。
パワハラ行為の立証、証拠のない現在となっては難しそうですね。
ですが、泣き寝入りはしたくないのでおっしゃる様に時系列整理をしてみたいと思います。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

バイトに応募したが性別を理由に断られ、尊厳を傷つけられた。

労働 2020年11月11日

僕は学生で、バイトに応募したのですが、氏名、住所、年齢、連絡先電話番号、勤務できる曜日と時間、顔写真などの情報をメールで送った後、「想定以上の応募があったため、今回は女性スタッフを優先に採用することにいたしました。」という文面で返信さ...

2年前のパワハラの意見書を今送るのは問題ない?

労働 2020年09月03日

2年前に前のコンビニバイト先でパワハラ的な扱いを受け体調不良で退職しました。 今でもこの事を含め夢にも出てきてフラッシュバックしてしまうことが多く体調がおかしくなる事が増えたんで前のバイト先の本部に意見書を送ろうと検討しているんですが...

有給消化中の有給付与(退職届提出済み)

労働 2020年08月23日

現在正社員として在職中です。 下記の日程で退職予定ですが、10/1が有給付与日となっております。(12日付与予定) 最終出勤日 9/4 退職日 10/6 このことを失念しており、今ある有給残を消化する形で退職日を計算し、既に退職届を提...

レジマイナスを出したら自己負担しなければならないのか

労働 2020年08月21日

私はレジ打ちのバイトをしています。 レジマイナスを出してしまい、全額負担と言われてしまったのですが負担しなければならないのか伺いたいです。 現金でのお支払いであればお預かりした金額をレジに入力して、表示されたお釣りの金額をお返しなので...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する