休日数について、会社の言い分は正しいのでしょうか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年06月18日 15時01分

求人票に、休日数105日と書かれていた会社に就職しました。
契約書には、休日数はカレンダーによると書かれていましたが、いつが休日かはカレンダーによるものの、当然、総日数は105日だと思っていました。

しかし、去年は105日だったものの、来年の会社のカレンダーによると、今年は90日しか無いという事でした。
もらった就業規則には、休日について、「会社カレンダーによる」としか書かれていません。

上司に尋ねると、「毎年、本社が出しているカレンダーで決まる」と言います。

こんな事、許されるのでしょうか?

基準法では、週に1回の休日が義務づけられています。
また、週の労働時間は40時間、1日の労働時間は8
時間と定められています。
したがって、8時間労働の場合、5日間が労働日に
なります。
そのために、多くの会社は、週休2日になります。
休日数が、少ないのは、1日の労働時間が少ない日が
あるのでしょうかね。
1日7時間労働だと6日で42時間ですね。
2時間は時間外手当になりますね。
なぜ、休日を90日にできるのか、基準法にてらして、
検証する必要がありますね。
また、労働条件が求人票と違う事は、法律に違反する
のでそれも問題ですね。

2019年06月18日 18時31分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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