問題ありますか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年06月27日 09時31分

不当解雇をされ、賃金刈払いをせずに訴訟になりましたが、訴訟中の生活費を稼ぐ為に就職した会社から、試用期間中にまたも解雇されました。

どちらか復職を許可する会社に戻れれば良いと思って、両方で訴訟(後の方では賃金刈払いも)をしようと思いましたが、法律上問題が無いという話と、問題が有ると言う話を聴きます。

どの様な問題が出てしまうのでしょうか?

かりに復職が認められた時に、その間の賃金を受けるためには、
労務提供の意思と能力が維持されていることが必要で、正社員
として勤務することはこれを失ったことを意味すると言う考えが
ありますね。
しかし、復職の場合は、後の仕事を辞めればいいので、正社員と
して勤務しても差し支えないという考えの方が強いですね。
ただし、もらう金額は、後に就労した金額と調整されますね。
全額をダブルでもらうことはできないですね。

2019年06月27日 10時38分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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