残業代の時効、どちらが正しいですか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年07月29日 13時12分

未払いになっている残業代を一年程所属していた会社に請求しています。

去年、退職してすぐに労基署を通して請求したところ、相手は一部を支払ってきました。
その後、入社後最初の給料日から来月の8月20日で2年経つので、先月の6月1日、内容証明で残りを請求しましたところ、反応は有りましたがまだ払ってきませんので交渉後、労働審判にしようと思います。

ネットで調べると、時効は2年経過で、来月8月20日から最初の未払い月分が時効になり始めるようです。
しかし、内容証明を出した事で、請求の内容証明が到達してから半年と書いて有ったことから、今年の11月末が時効ということになります。
ただ、請求自体は去年労基署を通して行っており、相手も記録を持っていると思いますので、その場合、やはり時効は8月20日になるのでしょうか?

一部支払があったので、時効中断事由の承認に
あたりますね。
承認があれば、さらに2年ですね。また、
労基署を通した請求も、請求と見られますね。
したがって、11月末が正しいと思います。いずれ
にせよ、
紛議が生じないように、早めに、審判を申し立て
るに越したことはありません。

2019年07月29日 14時15分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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