タイムカード改ざんはどう対応したらいいですか？

スーパーに勤めているパートです。
勤務先の店長がタイムカード改ざんしています。
元々うちのスーパーは、勤務時間が８時間を超える場合
タイムカードは押さずシャープペンなどで退勤時間を書き店長が締め日に訂正するという決まりになっています。
ですので、わたしは数ヶ月前、数日間は８時間を超えていたのでシャープペンで記入していました。念のためコピーをとり、締め日の次の日にこっそりタイムカードを見るとわたしが書いた退勤時間ではありませんでした。10時間は減らされていました。月の時間数が多くなっていて、来月の給料に入るかと思っていたのですが入っていませんでした。

ですが、Aさんというパートさんのタイムカードは明らかに訂正が多く不思議に思いシフトと照らし合わせてみました。
するとAさんが休みの日で出勤していないのにもかかわらず、出勤した事になっていました。
実際は、18日勤務。タイムカードでは21日勤務。
意図的だと思われる、退勤時の押し忘れのところも
明らかに実際に退勤した時間よりも１時間多くなっていました。それに気づいたのは数ヶ月前からです。
実際に2人は不倫関係だともだいぶ前から思ってありました。

わたしに対しての未払いもそうですが、
出勤していない日に改ざんし給料を多く出している事は犯罪ではないのですか？
一応その方のタイムカードなどもコピーしました。
内部告発など考えているのですが、
意味はあるのでしょうか。

どのように対応していったらいいのか
なにか良い意見があればお願い致します。