タイムカード改ざんはどう対応したらいいですか?

User image 1 lu_6db307dbさん 2020年03月11日 20時04分

スーパーに勤めているパートです。
勤務先の店長がタイムカード改ざんしています。
元々うちのスーパーは、勤務時間が8時間を超える場合
タイムカードは押さずシャープペンなどで退勤時間を書き店長が締め日に訂正するという決まりになっています。
ですので、わたしは数ヶ月前、数日間は8時間を超えていたのでシャープペンで記入していました。念のためコピーをとり、締め日の次の日にこっそりタイムカードを見るとわたしが書いた退勤時間ではありませんでした。10時間は減らされていました。月の時間数が多くなっていて、来月の給料に入るかと思っていたのですが入っていませんでした。

ですが、Aさんというパートさんのタイムカードは明らかに訂正が多く不思議に思いシフトと照らし合わせてみました。
するとAさんが休みの日で出勤していないのにもかかわらず、出勤した事になっていました。
実際は、18日勤務。タイムカードでは21日勤務。
意図的だと思われる、退勤時の押し忘れのところも
明らかに実際に退勤した時間よりも1時間多くなっていました。それに気づいたのは数ヶ月前からです。
実際に2人は不倫関係だともだいぶ前から思ってありました。

わたしに対しての未払いもそうですが、
出勤していない日に改ざんし給料を多く出している事は犯罪ではないのですか?
一応その方のタイムカードなどもコピーしました。
内部告発など考えているのですが、
意味はあるのでしょうか。

どのように対応していったらいいのか
なにか良い意見があればお願い致します。

会社に対して詐欺罪、電子記録不正作出罪、器物損壊罪
になるでしょう。
詐欺でいくのがいいでしょうね。
発覚すれば、店長の首が飛ぶ可能性が高いですね。
会社が、警察被害届を出すかどうかはわかりませんが。

2020年03月12日 11時23分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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