未払賃金(休業手当等)で訴訟になった場合

User image 1 lu_e7b5371cさん 2020年04月22日 19時08分

私は、年中無休のコールセンターで約2年勤務しております。
1、未払賃金及び休業手当の質問
就業規則では、時給 1500円、週休3日(1週の労働4日)

労働契約、内定通知書、求人票では、時給は、2000円、週休2日(1週の労働5日)となっています。

実際の給料計算、シフト作成も就業規則に従っています。
私の給料計算は、契約書通りに給料計算及び休業手当日数を計算すると未払賃金、約145万円(休業手当48日分を含む)が存在します。

そこで質問なのです
訴訟になった場合、未払賃金、休業手当の請求は認められるでしょうか?訴訟になった場合、実際は、説明等は受けていませんが、会社側が「書面は、時給2000円になっているが、実際は、1500円であると説明した」と主張した場合は、私としては、否認ないし争うとなるのですが、この立証責任は会社側になるのでしょうか?
ご回答宜しくお願い致します。

労働契約、内定通知書、求人票が、労働条件になりますね。
労働条件の変更に合意したことは、会社に立証責任がある
でしょう。
訴訟よりも、労働審判のほうが、柔軟な解決が図られるの
で、労働審判がいいと思いますね。
あなたも譲歩して、和解になる可能性があります。

2020年04月23日 10時48分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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