給料と突然今日までといわれた

User image 1 ちゃまさん 2020年07月18日 10時18分

介護福祉士をしています。5月18日からシェアハウスとデイサービスを併設しているところで働いていました。正職員で固定給20000円、固定残業代10000円、介護福祉士手当10000円で220000円です。5月は2日、体調が悪く休みました。社長が、日数も少ないからと日給月給にすると言われ、控除など引かれて66000円しかありませんでした。6月に入り、急に夜勤をしてくれと。契約では日勤だけで入り、面接時も家庭の事情で日勤のみでの雇用でした。夜勤出来ないなら、社員に示しがつかないからパートになりなさいと。私もパートでは困るし、夜勤はやはり無理なんで考えて退職も考えるようになりました。入浴介助でマスクを着用して入ったため、脱水が酷く食事も水分も取れなくなり、点滴通いもあり、7日くらい休みました。6月30日に診断書出せと言われたので病院に書いてもらいました。検査したら子宮筋腫も見つかり、手術するかもと言って勤務に迷惑かけることもあるかもしれないから、退職も考えてます。と言ったら、しゃあ、今日までで。と。診断書だけということは、休職で傷病手当を受給かなと思ったら、それもなし。辞める人間の診断書貰って何するのかなと。急に7月の収入無くなるので社長に言うと、あなたの生活のこと言われても。と。月末締めの10日払いの給料も88000円しかありませんでした。こんなに引かれるのですか。14日欠勤控除になってますが、固定給なのに、日給月給でされたのかなと。これは言っても難しいかもしれないですですか?急に今日までと言われて。生活出来来ません。給料もまさかここまで引かれるとは。

二つ問題があるようです。
ひとつは、傷病手当申請の件です。
退職時にまたがることと、使用者の協力が得られない可能性が
あることから、ネットでの調査と、基準監督署への問い合わせ
で、早急に申請の条件をつかんだほうがいいですね。
少し、複雑なので、監督署に聞いたほうが正確です。
ひとつは、労働条件切り下げは、あなたの真摯な同意がないと
認められないので、当初の労働条件に比して、給与が下がった
場合、使用者側の理由によるので、たとえば、休業扱いにする
としても、休業手当が必要になることです。
これについても、傷病手当の件が整理出来たら、監督署の意見も
聞いて対処策を検討するといいでしょう。

2020年07月18日 11時57分

今日まで,というのは解雇ですね。
退職合意書か何かを書きましたか?

正職員で固定給20000円、固定残業代10000円、介護福祉士手当10000円で220000円です。5月は2日、体調が悪く休みました。社長が、日数も少ないからと日給月給にすると言われ、控除など引かれて66000円しかありませんでした。6月に入り、急に夜勤をしてくれと。契約では日勤だけで入り、面接時も家庭の事情で日勤のみでの雇用でした。夜勤出来ないなら、社員に示しがつかないからパートになりなさいと。私もパートでは困るし、夜勤はやはり無理なんで考えて退職も考えるようになりました。入浴介助でマスクを着用して入ったため、脱水が酷く食事も水分も取れなくなり、点滴通いもあり、7日くらい休みました。6月30日に診断書出せと言われたので病院に書いてもらいました。検査したら子宮筋腫も見つかり、手術するかもと言って勤務に迷惑かけることもあるかもしれないから、退職も考えてます。と言ったら、しゃあ、今日までで。と。→退職も考えています,といったことは確定的意思表示ではないですね?何で述べましたか?

HEROリーガルグループ
弁護士 岩崎章浩

2020年07月19日 16時42分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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