退職者が私物を取りに来てくれない。対処の方法は?

User image 1 lu_dcef1cf1さん 2020年07月24日 17時07分

退職者が残していった私物に困っています。お知恵を拝借頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

出勤日の朝、電話で「辞めます」と言ってきたきり、仕事に来なくなった人がいます。
手続きのこともあり、一度来て欲しかったので電話をしましたが出てくれず、メールを送ると「行くことはできない」の一点張り。
仕方無く手続きは郵送で行いましたが、その人の私物がまだ残っています。
「来れないのなら送ります」と伝えたところ、「送るのは止めて。来月取りに行くから」と言われました。1ヶ月経っても来ないので、また連絡したら「いつになるか分からない。でも取りに行くから置いておいて」と。

私物は「3万円くらいで買った」と本人が言っていましたので安価な物ではありません。汚れないようカバーをかけたり、掃除の時も気にしたりしています。小さな物ではないので棚の一段を占領しています。

正直迷惑していますが、退職者の私物まで管理する義務があるのでしょうか?
また、持ち主の意志に反して動かした(例えば、勝手に着払いで送るなど)場合、破損や何か問題が起きた時は、当方の責任になるのでしょうか?

早くどうにかして欲しいのですが、相手は電話に一切出ず、こちらが送ったメールに数日してから返事がくるような状態で、上記の返信以降は、メールでも連絡が出来なくなってしまいました。

自己の財産と同程度の管理義務はあります。
無償受寄者の注意の程度ですね。
相手に、期限付きで連絡して、その間に引き取りに来ない場合は、
物品の写真を撮っておくなど送る物品を明らかにして置いて、事
務管理として郵送に付することになるでしょう。

2020年07月25日 10時19分
補足質問
User image 1

lu_dcef1cf1 - 2020年07月25日 16時22分

ありがとうございます。
相手からは「送るな」と言われていますが、それでも送って問題は無いのでしょうか?
補足回答
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内藤 政信 弁護士 - 2020年07月25日 16時53分

引き取り期限を付して連絡、不履行なら実行ですね。
お礼メッセージ

ご教授頂きありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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