休憩中の労働は所定労働時間に含まれる?

User image 1 太刀魚さん 2021年04月26日 18時58分

賃金の発生する労働時間について質問があります。

私は現在技術派遣という形で働いており、

就業時間9時〜18時、15分単位 休憩時間12時〜13時、18時〜18時30分、21時30分〜22時、2時30分〜3時

就業時間等は上記になります。

先日、派遣先の上長から通常より1時間早く出社して欲しいと要望があり
7時55分に出社しました。
8時から勤務が始まり、終業が18時45分でした。

その間の休憩時間は12時〜13時の1時間のみでしたので、所定労働時間はそれを除いた
9時間45分だと思っておりましたが、上長曰く
18時〜18時30分は休憩時間になっているので、仕事をしていても休憩時間扱いとなり所定労働時間は9時間15分だと言っております。

上長指揮下の中労働をしていても、休憩時間中の労働は所定労働時間には含まれないのでしょうか?

無知な質問で大変申し訳ございませんが
どなたかご返信頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

上長指揮下の中労働をしていても、休憩時間中の労働は所定労働時間には含まれないのでしょうか?

いえ、それは労働時間です。
実際の労働の方が計算においては優先です。
もっとも、争いになれば、その旨を証明しなければならないところはあります。

2021年04月28日 09時13分

回答いたします。

上司の指揮を受けて労働している時間は、休憩時間になりません。
実際に働いた時間を労働時間として計算することになります。
給与が足りないということで、金銭を請求する場合には、どのくらいの時間を働いたのかを主張する必要があります。

2021年04月28日 12時35分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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