自分が連れてきた仲間を今の会社から独立する会社へ転職させる行為についての損害賠償

User image 1 SHRKさん 2021年09月11日 02時02分

前々から私が独立した時に4名が手伝いをしてくれることになっていました。その4名は前の会社から今の会社まで私と一緒に同じ会社へ転職しています。(今の会社で私は部長職であり、前の会社から今の会社に引き抜かれて転職しています。)

ようやく今の会社での仕事を終え、いざ独立しようとしているのですが、今の会社は企業並びに個人であっても何かあればすぐに裁判を起こすような会社なので、ずっと付いてきてくれた仲間と独立することで引き抜き行為だと騒いでくるのではないかと不安で仕方がありません。

独立や仲間については、今の会社に説明しているし、今回は独立に伴うリスクがある為、無理して付いてこなくて良いと本人の意志に委ねています。ちなみに4名中3名が私に付いて転職する予定です。

それらを今の会社へ説明していること、連れてきた仲間しか転職させないこと、それを本人の意志に委ねていること、このような状態であっても私は今の会社から損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか?

他の社員を転職させませんし、仕事を持っていくつもりもございません。

よろしくお願いします。

このような状態であっても私は今の会社から損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか?

ありますが、反論は可能でしょう。
業務中に誘ったりはしないようにしてください。
完全に自由意思でくるのでしたら、問題ありません。

2021年09月11日 09時21分

配慮がされているので、転職自体が、問題になることはないでしょう。
引継ぎをしっかりされればいいでしょう。
注意は、取引先ですね。
取引先に働きかけることは、違法になることがあるので、転職以上に
配慮することが肝心でしょう。

2021年09月11日 10時55分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

業務委託契約先との解約、過失と連帯保証人

労働 2021年08月13日

今年3月31日、チェーン店の靴や鞄の修理屋としてフランチャイズ契約をしていた会社との契約が解約となり、私がいなくなった2ヶ月後には店舗自体も閉店となりました。 解約後に私が修理加工をし、直接持ち主に発送するということで持ち帰った鞄が2...

代理店が営業しているという事実を認めてしまったのですが、守秘義務違反による損害賠償責務を受けなければならないでしょうか?

労働 2021年08月04日

先月末まで某大手企業の代理店社員として、キャッシュレス決済の導入提案営業の仕事をしておりました。 営業電話をかける時は代理店名を名乗らず、大手企業名を名乗るルールがありました。このルールはおそらく守秘義務の一環なのだと思います。 しか...

1度も無かった有給休暇を退職時に付与することに不服となり普通に取らせてくれない

労働 2021年06月30日

クリニックの受付に勤務し今年で勤続3年目になりますが、来月の20日に退職予定です。 今まで1度も有給休暇をいただけなかったため余っている分を消化しようと思い院長と話を続け、今週の2日間有給休暇をいただきました。しかし、今週が終わらない...

休憩中の労働は所定労働時間に含まれる?

労働 2021年04月26日

賃金の発生する労働時間について質問があります。 私は現在技術派遣という形で働いており、 就業時間9時〜18時、15分単位 休憩時間12時〜13時、18時〜18時30分、21時30分〜22時、2時30分〜3時 就業時間等は上記になります...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する