退職した社員に訴えられ困っている

User image 10 ゴッホさん 2017年01月01日 01時32分

鬱病を患い退職した社員に訴えられ困っている者です
鬱病の診断書を出して会社に来なくなり連絡を取れなくなった社員を無断欠勤にて退職扱いにしたところ
残業代不払いとパワハラ行為で訴えられました
当社は残業代を支払いしておらず、それは採用時伝えてあります
にもかかわらず月平均80時間の残業代を払えです
さらに、同時期より当社2チャンネルのスレッドに社員と見られる書き込みが頻繁に行われるようになりました
内容は、私が新車を買った事への嫌みや、パワハラを行っていた役員への誹謗中傷です
残業代の支払いや不当行為の謝罪など求めてきていますが、言語道断です
まず、我々への誹謗中傷を止めさせたい
だが、本人が書き込みしてるかどうかはわからない
だが、あいつに間違いない
どのように対処すべきか教えてください

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書き込みを中止させるなら上記を利用した方が早く安いでしょうね。

あとは淡々と裁判所で話をすすめることになりますね。

誹謗中傷表現については慰謝料が請求できるかもしれないので、反対債権として相殺に使いましょう。

2017年01月01日 09時10分

残業が実際に会社の業務として行なわれたものであれば、原則として支払義務があります。

名誉棄損の関係では、当該労働者に賠償請求する場合には、プロバイダへの開示請求等により、書き込み者の特定及び書き込みの事実等を立証する必要があります。

また、賃金全額払いの原則(労働基準法24条1項本文)により、原則として残業代との相殺は認められません(例外的に認められた例もありますが)。

現実に当該労働者に対する賠償請求を行なう場合には、弁護士に依頼いただいた方がよいでしょう。

2017年01月03日 22時58分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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