犯人扱いされて

User image 1 温泉卵さん 2017年02月11日 06時41分

以前勤めていた会社の話ですが、
従業員が10人程度の小さな会社です。
私は、上司が女子社員と不倫をしている事に気付き、
まだほかの従業員には知られていなかったので、
不倫をしている二人に、
このまま続けていくと取り返しのつかない事になるので、
このままではいけないと忠告しました。
数日して、上司の人から彼女とは別れて、仕事に専念すると言われました。
ただ、私としては、彼女の方は当然会社を辞めるものと思っていました。
しかし、その後も以前と同様に働いていました。
そのまま半年ほどが経ち
このままでは上司の事が信用できないので
退職すると伝えました。
すると上司からはチャンスをくれないかと言われ、
とりあえず、退職はしない事にしました。
それでも、やはり彼女を退職させる事もなく
不倫カップルは仲良く働いていました。
不倫が続いているかどうかはわかりませんが、
やはり信用できないので、
半年後に退職しました。
その後、前の会社とは関わりたくはなかったので、
連絡はとっていなかったのですが、
退職してから半年経った頃
前の会社の社長から連絡がありました。
内容は
会社を批判する手紙が届いたとの事です。
会社内で不倫しているひとがいる。
会社はその事に対して何の対応もせず、
会社としてそれでいいのですか?
そんなことでは社会的に信用を失いますよ。
といった内容でした。
それで、その手紙は
私が書いたか、
もしくは、私が誰かに書かせと
言いがかりをつけてきました。
当然、私には心当たりはありません。

そこで相談ですが、
この事を、名誉毀損で訴えることは可能でしょうか?

名誉棄損に当たるためには、ご自身の社会的評価を低下させる事実を、不特定多数に向けて明らかにすることが要件となります。
本件では、ご相談者様のみへの話であれば、名誉棄損には当たりません。

もっとも、根拠のない言いがかりであれば、人格権侵害として不法行為に当たる余地はありますが、1回の話のみでは、損害額としてはわずかな金額にとどまると思われます。

まずは、その社長に対し、ご相談者様は関係なく、そうした主張は事実無根であるのでやめて頂きたい旨正式に回答した方がよいでしょう。
それでもなお、社長が執拗に言いがかりを続ける場合には、法的手続を検討した方がよいかもしれません。

2017年02月11日 10時38分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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