彼氏の職場(キャバクラ)について

User image 1 あいりさん 2017年02月11日 06時54分

彼氏がキャバクラで正社員として約2ヶ月働いています。お店(グループ)は株式会社で保険等も給料から引かれ、そうゆう面では他の会社と変わらないちゃんとした所なのですが、そのような所では労働基準は適用されないのでしょうか?

休みは週1回で夜中の2時になると今日の出来事をお店に電話して話さなければいけなく、休みなのにゆっくり休めていません。また、会議の時には昇給者が前に立ち社訓みたいな事を叫ぶのですが、それも長文で暗記して間違えてはいけなく、帰ってきてぐったりしているのに、寝る時間も削って暗記していました。

時間は15時ぐらい~2,3時(終わるのは日によって違います)
開店は17時か18時ぐらい~1時で開店してから終わるまでの時間で10分程度(急がしい時は5分)の休憩しかありません。

また、労働以外にも
・未成年で働いている女の子はお酒を飲んでいる(何も注意しない)

・酔っ払ったお客さんを良い事に、勝手にお酒等を伝票に追加する(お客さんにバレない程度に。だけど以前警察沙汰にもなった事があるがまだやっているらしい)

・酔っ払ったお客さんがお会計の際に1,2万多くだした時従業員はそれをポケットに入れ、マイマネーにしているそうです。
(後で自分に帰ってくるから!と彼は絶対にしていません)

過酷な仕事場なので、正社員になっても3ヶ月も続かない人が多く今は人が少ないので
最近入った彼は全部任されて、本当にまいっています。

店のやり方については警察にも相談したいのですが、何もしていない彼にまで何かあったら…と思うとなかなか相談できません・・・

大きいグループなので、解決は出来ないと思いますが、どうにかして彼の(他の社員も含め)負担を減らして休みも週2ぐらいに出来たら…と思い相談させていただきました。

長文になりましたが、回答よろしくお願い致します。

労働基準法に違反しているかも知れないので、残業代など、
一度実際の労働時間をチェックして、給与明細を照らし、
おかしかったら、監督署の相談コーナーでチャックしてもらうと
いいですね。
違法性が強かったら告発してもいいですね。
労働時間については自分できちんと記録しておくことが
必要ですね。
あとで泣き寝入りしないために。

2017年02月11日 10時48分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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