ミスを不正と言われ困っています。

User image 1 保田さん 2017年02月14日 06時45分

個人経営のバーで働いているものです。

先日、売上金が1万円弱不足していることが発覚し、店長が個人的に調べたところ、私が不正に売上金を横領したと責任追求をされました。

身に覚えがなく、店長の話を聞いたところ、在庫の買出しの際の売上金の操作のミスだろうことが分かり、店長に説明したのですが、私が故意に起こしたミスだと言い張り聞き入れてもらえません。
(買出しをした日は店に終日私一人しかいませんでした)

店長は、「監視カメラがあるので動かぬ証拠がある」とだけ言い張るのみで、肝心の映像や画像は提示してきません。
他の従業員に訪ねたところ、以前に売上を盗まれたことがあり、その際にダミーで監視カメラを設置しているステッカーを掲示しているが、実際に設置はしていないと聞きました。

さらに話を聞いたところ、売上金が不足しているのが分かった日の前日に、店を閉める際鍵をかけ忘れていたことがわかりました。

売上金の操作ミスも、状況から「不足が起こるとしたらおそらくこの時だ」という憶測でしかないのですが、不足金の額がぴったり説明がつくことから私もおそらく自分のミスだと思っています。
しかし、店の管理が余りにもずさんすぎてそれすら信じられません。

上記の通り店に店長は常にいない状況で、監視カメラも設置されているかわかりません。
売上金も毎日確認しておらず、月に一度か二度オーナーが精算をするのみです。
状況証拠として確認できるのは、会計表と現在の売上金、お客様の証言、従業員の証言です。
お客様の証言も、バーなので皆さんアルコールを摂取している状態ですので、どこまで真実だと思っていいか疑問です。

・このような管理体勢で、上の状況証拠だけをもとに私に責任追及をすることが出来るのでしょうか?
・また、近く退職するのですが、履歴書の返還をお願いしたところ、「警察に提出した後に返却する」と言われました。これは一体どういう意味なんでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

明確な証拠もないのに、窃盗や横領と断定することはできません。窃盗罪あるいは横領罪の成立を認めるためには、故意に実行されたことを立証する必要があります。
店長が被害届を出したとしても、きちんと捜査機関で捜査した上で、起訴・不起訴を判断する必要があります。

また、ミスによる紛失であれば、信義則上、店側から労働者に全額の請求は認められないとされています。

履歴書に関しては、採用の時の取り決めにもよりますが、一般的には退職時の返還は行なわない例が多いのではないかと思います。
店長が警察に関連資料として提出する趣旨のようですが、上記証拠でそもそも被害届を受理するのか、受理したとして立件できるのかは捜査機関で判断することになります。

2017年02月14日 09時30分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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