解雇と最終月の賃金支払い日と支払い遅延損害金

User image 1 caulerpaさん 2017年08月07日 23時30分

月末まで勤務する条件で15日に解雇されたが
賃金が通常の月末締めで翌月10日に振り込まれた。
この場合10日分の遅延損害金を取れますか

注力分野
相続 離婚・男女 犯罪・刑事事件 不動産・建築 学校・教育

支払期日が翌月10日であれば、遅延していないので遅延損害金は発生しません。

文面からは判明しませんが、何かしら不当に解雇されたのであれば、残りの15日間の労働できた分について、損害賠償請求や、その他金銭の支払請求を行うことを検討されてはどうかと思います。

2017年08月08日 12時21分
補足質問
User image 1

caulerpa - 2017年08月09日 13時53分

>残りの15日間の労働できた分について・・・

賃金は31日分を振り込んできましたが、
「それ以外に」
>損害賠償請求や、その他金銭の支払請求を行うことを検討

するという意味ですか。
補足回答
Resized avatar mini magick20170705 17287 1tr6h8n

丸山 紳 弁護士 - 2017年08月09日 14時47分

15日間の在籍勤務で31日分の在籍勤務分の給料をもらえたのであれば、給料部分には損失はないので、それについての支払請求はできません。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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