職場での横領に関するトラブルです

User image 1 lu_ab2d5a38さん 2017年12月28日 10時15分

私は父が営む小さな建築屋に少し前から働き出しました
先日お客様よりクレームの電話が自分の携帯に直接電話があり内容を聞くと約一年以上もの間担当者Aに外壁の工事費用を払ったのにもかかわらず放置されているので担当を変えろそしてすぐに工事をしてほしいとの事でした
さらに一年以上放置された事からそれ相応の保障をしろとの事
料金に関しては払ったが領収書は現場監督であるAの名刺に金額を書いたものを渡していたと適当なものでした
自分は半年ほど前にお客様から別件で顔合わせしていた時に名刺を渡していてその時にも外壁の件は聞いていたので何度もAには話を進めて早く工事にかかる様に促していました
その度にお客様に連絡をしたが 都合が合わない 料金を払ってくれない 等の説明を受けその時は皆鵜呑みにしてしまいました
担当者として雇っているAは現場監督として雇っているものの正社員ではありません
ですがお客様からしたらうちの名前を語って仕事をしている事から関係無いと言えないのでこちらの管理ミスである事は明らかなので保障に関しては全て謝罪時に要望を吞んだ上で工事をする事で了承いただきました
雇っていた現場監督Aはその後お客様からクレームが入ったと知ると二日間会社には来ず三日目でようやく表れて事情を説明する様にと問いただした所 書類を調べる 貰った覚えがない と言い逃れて話が進みません
その日を境にAは会社には訪れず父である社長に一度書類が見つからないのでもう少し待ってくれと言い会社には連絡も寄こしません
ここで質問なのですが外壁の工事にかかった費用約50万+保障にかかった費用(内容は省きます)を請求するにはどの様な形で請求するのが妥当でしょう?
最悪領収書も無いので外壁の工事費用は諦めますがうちの信用回復にかかった費用(こちらの方が大きい)を現場監督Aに請求する事は可能でしょうか?
どうかご教授願います

横領、業務放置。
これらに起因する損害を請求できますね。
不法行為として請求することになるでしょう。
まずは事実関係の整理ですね。
今分かっている事柄を整理しましょう。
どんな損害が生じたかも列記しましょう。
横領の事実が特定できれば、Aを責める材料
としては一番有効ですね。

2017年12月28日 10時35分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

社長が経費を私的利用

労働 2018年12月13日

会社の社長が従業員から月謝という形式で集めていた会社の経費を私的なものに使用しておりました。 この場合今まで払っていたものを社長に対して返金を要求しても良いのですか? また請求した場合社長に返金義務は発生しますか?

ダブルワークの年末調整について

労働 2018年10月30日

本業の退職が決まり退職までの間4ヶ月間月に4日ほど再就職先でアルバイトをしていました。(最後の月は月に15日ほど) ダブルワークの方が本業の方にバレないようにと個人的に確定申告していると聞きましたが 私の場合既に前職は退職しているため...

精神的苦痛による生活の悪影響を受けた場合のケース

労働 2018年10月25日

精神的苦痛により、仕事もプライベートも元の生活に戻せない状況となってしまいました。 正直、このようなことをしたのは部外者から圧力によるものです。 今回のケースの場合、慰謝料請求と謝罪を求めることが日本の法律上、出来ますか? 仮にできた...

通勤災害で申請しましたが、労基署から認められないので取り下げるよう会社へ連絡がありました。理由を細かく知りたいので教えてください。また、労基署からの回答は本人にするべきではないのですか?

労働 2018年09月22日

①通勤経路はほとんどの社員はA駅を利用しているが、私はB駅で申請している。(A駅とB駅間は1駅) ②通勤帰宅途中に銀行での出入金をする為、A駅前にある銀行へ行き、銀行を出た所で転倒し骨折した。 ③銀行はA駅を少し通り過ぎた所にある。 ...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ