給料が支払われないと、次の月にまとめて支払うと言われるがこれはいいの?

User image 1 lu_27d4f1c9さん 2018年06月27日 18時40分

今、放課後等デイサービスに勤めていますが、勤務規定の件で不審に思っていることがあります。

例えば、給与明細書ですが、給与は25日に銀行振り込みですが、明細書は給料日当日にもらえません。
本社が浜松市なのですが、郵送で各サービス事業所に明細書を郵送します。しかし、26日や27日くらいに、「本日発送しました」と
メールが来るため、明細書を実際に手にするのは、29日頃になることがほとんどです。
これは違法ではないのでしょうか?

また、給料の振込金額を間違えられている場合が多く、自分で購入した立替請求費用などが振り込まれていない場合が多々あります。
そのことを伝えると、「来月に合算して振込ます」と言われてしまいます。
また、同僚は給料自体が振り込まれておらず、問い合わせをしたところ、これもまた一か月まるまる来月に合算しますと言われたそうです。
通常、来月に合算して支払うのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか?

また、勤務規定では残業は禁止となっています。
勤務は10時から19時までで、最終の生徒は19時までとなります。しかし、保護者との振り返りがあるため、話が長くなれば19時15分、20分となってしまうことは
珍しくありません。しかし、会社は残業不可なので、タイムカードは帰るのが遅くなっても19時5分までには前もって押しておくようにと言われています。
実際は19時20分や30分までいることがほとんどですが、タイムカードだけ先に押して残っている状態です。
勤務規定に残業禁止となっていますが、保護者の方の話を途中で切り上げて帰ってくださいとは言えません。これはやはりサービス残業になるのでしょうか?

匿名弁護士

給料は毎月1回以上支払われなければなりませんので、翌月まとめて払うというのは違法です。
また、残業もいわゆる36協定がないならさせてはいけませんし、残業したのであればその分残業代が支払われる必要があります。

2018年06月28日 17時54分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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