給料が支払われないと、次の月にまとめて支払うと言われるがこれはいいの?

User image 1 lu_27d4f1c9さん 2018年06月27日 18時40分

今、放課後等デイサービスに勤めていますが、勤務規定の件で不審に思っていることがあります。

例えば、給与明細書ですが、給与は25日に銀行振り込みですが、明細書は給料日当日にもらえません。
本社が浜松市なのですが、郵送で各サービス事業所に明細書を郵送します。しかし、26日や27日くらいに、「本日発送しました」と
メールが来るため、明細書を実際に手にするのは、29日頃になることがほとんどです。
これは違法ではないのでしょうか?

また、給料の振込金額を間違えられている場合が多く、自分で購入した立替請求費用などが振り込まれていない場合が多々あります。
そのことを伝えると、「来月に合算して振込ます」と言われてしまいます。
また、同僚は給料自体が振り込まれておらず、問い合わせをしたところ、これもまた一か月まるまる来月に合算しますと言われたそうです。
通常、来月に合算して支払うのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか?

また、勤務規定では残業は禁止となっています。
勤務は10時から19時までで、最終の生徒は19時までとなります。しかし、保護者との振り返りがあるため、話が長くなれば19時15分、20分となってしまうことは
珍しくありません。しかし、会社は残業不可なので、タイムカードは帰るのが遅くなっても19時5分までには前もって押しておくようにと言われています。
実際は19時20分や30分までいることがほとんどですが、タイムカードだけ先に押して残っている状態です。
勤務規定に残業禁止となっていますが、保護者の方の話を途中で切り上げて帰ってくださいとは言えません。これはやはりサービス残業になるのでしょうか?

匿名弁護士

給料は毎月1回以上支払われなければなりませんので、翌月まとめて払うというのは違法です。
また、残業もいわゆる36協定がないならさせてはいけませんし、残業したのであればその分残業代が支払われる必要があります。

2018年06月28日 17時54分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

2年前のパワハラの意見書を今送るのは問題ない?

労働 2020年09月03日

2年前に前のコンビニバイト先でパワハラ的な扱いを受け体調不良で退職しました。 今でもこの事を含め夢にも出てきてフラッシュバックしてしまうことが多く体調がおかしくなる事が増えたんで前のバイト先の本部に意見書を送ろうと検討しているんですが...

有給消化中の有給付与(退職届提出済み)

労働 2020年08月23日

現在正社員として在職中です。 下記の日程で退職予定ですが、10/1が有給付与日となっております。(12日付与予定) 最終出勤日 9/4 退職日 10/6 このことを失念しており、今ある有給残を消化する形で退職日を計算し、既に退職届を提...

レジマイナスを出したら自己負担しなければならないのか

労働 2020年08月21日

私はレジ打ちのバイトをしています。 レジマイナスを出してしまい、全額負担と言われてしまったのですが負担しなければならないのか伺いたいです。 現金でのお支払いであればお預かりした金額をレジに入力して、表示されたお釣りの金額をお返しなので...

亡くなった職員の時間外勤務状況を公開しないというのは普通のことなのか。

労働 2020年08月09日

概要 ・市役所の財政課契約係の職員が亡くなり、事件に関心を持つ市議会議員がその職員の時間外勤務状況やパソコンの履歴などの記録の公開を定例会の前から求めていたが執行機関側は応じていなかった。 ・再度、本会議における質問で議員が求めたとこ...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する