労働問題についての質問です。

User image 1 lu_9853163bさん 2018年07月04日 21時35分

クリニックに勤務している看護師です。
大量に無断でコピーしたり、前々から悪い噂を聞いている(詳細は不明)という事で会社が用意した始末書(半年間真面目に働く。でなければ途中解雇、刑事告訴されても仕方ないとという文面)、念書、退職届け(12/25で退職)を書かされました。
穏便に済ませたいから刑事告訴はしないとの事で・・

コピー用紙の弁償に関しては考え中との事でした。

ただそれ以来、副院長が他のスタッフに私の事に関して、有り得ない窃盗の罪をいったらり「あの人とは関わるな。ろくな事がない」などいっているみたいです。

それに日給月給の正社員なのに、私だけ給料の発生しない公休(調整休)が2日入れられていました。その代わりパートさんの勤務時間は増えています。

院長にいうと「あなた自分がした事分かって言ってるんですか?刑事告訴したっていいんですよ?やる気がないならやめてもらって結構です。ただし、その時はどうなるか分かってますよね?」と言われてしまいました。

以前退職に追いやられた人も私みたいに公休がどんどん増やされて追い詰められていた事があります。

こういった場合、どういう風に対処していけば良いのでしょうか?
私が悪いから、そういう勤務にされても仕方ないのでしょうか?

匿名弁護士

ご質問を見た限りだと、無断コピーくらいしか質問者様の落ち度がなさそうに思います。
むしろ無理やり退職に追い込んだり、無給の日を作るのは、会社の不法行為になり得ます。

取れる手段としては、退職届けを撤回し、自ら辞めたりしないこと、それでも辞めさせられてしまったら不当解雇として争うことが考えられます。

詳細については、具体的な経緯や、やったこと、やられたことを整理していって、どんな対応がとれるか、弁護士と相談するのがよいと考えられます。

2018年07月05日 15時27分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

自分が連れてきた仲間を今の会社から独立する会社へ転職させる行為についての損害賠償

労働 2021年09月11日

前々から私が独立した時に4名が手伝いをしてくれることになっていました。その4名は前の会社から今の会社まで私と一緒に同じ会社へ転職しています。(今の会社で私は部長職であり、前の会社から今の会社に引き抜かれて転職しています。) ようやく今...

業務委託契約先との解約、過失と連帯保証人

労働 2021年08月13日

今年3月31日、チェーン店の靴や鞄の修理屋としてフランチャイズ契約をしていた会社との契約が解約となり、私がいなくなった2ヶ月後には店舗自体も閉店となりました。 解約後に私が修理加工をし、直接持ち主に発送するということで持ち帰った鞄が2...

代理店が営業しているという事実を認めてしまったのですが、守秘義務違反による損害賠償責務を受けなければならないでしょうか?

労働 2021年08月04日

先月末まで某大手企業の代理店社員として、キャッシュレス決済の導入提案営業の仕事をしておりました。 営業電話をかける時は代理店名を名乗らず、大手企業名を名乗るルールがありました。このルールはおそらく守秘義務の一環なのだと思います。 しか...

1度も無かった有給休暇を退職時に付与することに不服となり普通に取らせてくれない

労働 2021年06月30日

クリニックの受付に勤務し今年で勤続3年目になりますが、来月の20日に退職予定です。 今まで1度も有給休暇をいただけなかったため余っている分を消化しようと思い院長と話を続け、今週の2日間有給休暇をいただきました。しかし、今週が終わらない...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する