労働問題についての質問です。

User image 1 lu_9853163bさん 2018年07月04日 21時35分

クリニックに勤務している看護師です。
大量に無断でコピーしたり、前々から悪い噂を聞いている(詳細は不明)という事で会社が用意した始末書(半年間真面目に働く。でなければ途中解雇、刑事告訴されても仕方ないとという文面)、念書、退職届け(12/25で退職)を書かされました。
穏便に済ませたいから刑事告訴はしないとの事で・・

コピー用紙の弁償に関しては考え中との事でした。

ただそれ以来、副院長が他のスタッフに私の事に関して、有り得ない窃盗の罪をいったらり「あの人とは関わるな。ろくな事がない」などいっているみたいです。

それに日給月給の正社員なのに、私だけ給料の発生しない公休(調整休)が2日入れられていました。その代わりパートさんの勤務時間は増えています。

院長にいうと「あなた自分がした事分かって言ってるんですか?刑事告訴したっていいんですよ?やる気がないならやめてもらって結構です。ただし、その時はどうなるか分かってますよね?」と言われてしまいました。

以前退職に追いやられた人も私みたいに公休がどんどん増やされて追い詰められていた事があります。

こういった場合、どういう風に対処していけば良いのでしょうか?
私が悪いから、そういう勤務にされても仕方ないのでしょうか?

匿名弁護士

ご質問を見た限りだと、無断コピーくらいしか質問者様の落ち度がなさそうに思います。
むしろ無理やり退職に追い込んだり、無給の日を作るのは、会社の不法行為になり得ます。

取れる手段としては、退職届けを撤回し、自ら辞めたりしないこと、それでも辞めさせられてしまったら不当解雇として争うことが考えられます。

詳細については、具体的な経緯や、やったこと、やられたことを整理していって、どんな対応がとれるか、弁護士と相談するのがよいと考えられます。

2018年07月05日 15時27分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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