労働問題と横領についての質問です。

User image 1 lu_9853163bさん 2018年07月05日 19時50分

個人クリニックの看護師として働いています。
昨年10月に電子カルテが導入され、その電子カルテのパソコンからネットに接続し、いろんなサイトを見ていました。
サイトを見ていたのは私を含め看護師全員(5人)です。
ただ私は仕事で使う資料だけではなく、私的なプリントを200枚程してしまい、会社のファイルに入れて保管。
そのままゴミ箱にすててしまい器物破損、隠蔽工作と言われてしまいました。
他にも会社のWi-Fiルーターに無断で接続したり、携帯の充電をしてしまいました。
今年雪が積もった日は、雪かきを兼ねてミニカマクラを後輩と一緒に作った事もありました。
今回、コピー(印刷)代が先月より10000円程高いと言われ、私は仕事の資料の印刷を大量にしてしまった後だったので、急いでその資料とともに院長に報告しました。
翌日、「どうしてこれが印刷できたのか?」という話から、電子カルテのパソコンでネットを使用していた事が大問題となりました。
幸い情報漏洩はありませんでしたが、看護師全員インシデントを書き、院長に提出しました。
後日、私と22歳の看護師(Aさん)だけが院長と副院長に呼ばれ、パソコンを不正に使用した事に対する念書2枚と「今後故意に破損したり、他のスタッフに迷惑がかかるような休み方や仕事はしない。もしこのような事があれば即解雇、刑事告訴する。但し半年間の猶予あり。」と書かれた書類にサインさせられました。
ただ、その時「あなたパソコンでハリーポッターと音楽聴いていたでしょ。Aさんもあなたが見たって言ってたし、他の人もみんなそう証言している」と副院長にいわれましたが、全く身に覚えがなかった為、その念書には、サインしませんでした。
翌日、Aさんが副院長に呼ばれ2人で話をした後、今度は三人で話した後からAさんは私を避ける様になりました。
数日経ち、Aさんが私に「この間奥様(副院長)にあの人と関わるとろくな事がないから関わらないようにいわれた。あと、辞めた人達もあの人はろくな人じゃないし、薬を盗むのを止めても辞めなかった。私も100万する薬を盗もうとした所を見た事がある。他の人にも言ったからあなたも関わらないように」と言われたと教えてくれました。
もちろん薬を盗んだ事はありませんし、辞めた人にその話をすると「は?そんな現場見たことないし、注意した事もない」と言ってくれました。
副院長へ気に入らない人がいるとすぐなにかと理由をつけて、2年半の間に10人近く解雇してきた人で、「あの人と関わると・・」は副院長の常套句と言うのは分かっていますが、新人スタッフばっかりで副院長の嘘を信じているみたいです。

昨日、私だけが呼ばれ、会社が用意した12/25で退職と書かれた退職届けと無断コピーして損害を与えた旨が書かれた書類にサインさせられました。朱肉も持参され、その場で書く様に言われました。
辞めたい気持ちがあったし、穏便に事を済ませたいから書いたら刑事告訴はしないと言われサインしました。
ただ、今月私とAさんだけ給料が発生しない公休(調整休)が2日入っていました。
その代わりパートさんのシフトが増えています。
来月、その公休が増えてる可能性もあります。
(以前いた人も月の半分が休みにさせられたりしてました)
日給月給制ですし生活があるのでそうなると困ってしまいます。
もし警察被害届けが出され刑事告訴された場合私はどうなってしまうのでしょうか?
またシフトを減らされても仕方ないのでしょうか?

おそらく懲戒解雇には届かない事件でしょう。
その他の懲戒事由にはあたりますが。
仮に刑事になったとしても、おそらく起訴猶予
になる事案でしょう。
シフトを減らす必要や理由はないのに減らすのは、
雇用契約書や労働条件通知書に記載されている
条件に反するので使用者側の債務不履行になる
ので、不当に休まされた日の日給は請求できる
ことになるでしょう。
使用者側に、行き過ぎの感がありますね。

2018年07月06日 09時16分
お礼メッセージ

内藤先生、お忙しい中ご回答頂きありがとうございます。

先生のおかげで、気持ちを強く持って仕事できそうです。

本当にありがとうございました。

匿名弁護士

解雇になるにはそれなりに強い理由が必要ですが、ご質問の内容はそこまで達していないように思います。(解雇はできない)
就業規則の記載にもよりますが、ある程度の懲戒の可能性が考えられるだけです。
また、刑事事件になるようなことでもないでしょう。
むしろ退職届を書かせるなど、使用者側はやりすぎと思います。恣意的に退職に追い込もうとしているフシが見られます。

質問者様としては退職・解雇には応じず、それでもパワハラや退職強要をされた場合は逆に弁護士や労働関係の公的機関に相談するといいでしょう。

2018年07月06日 10時47分
お礼メッセージ

水野先生、お忙しい中ご回答頂きありがとうございました。

気持ちを強く持って仕事頑張ってみます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

自分が連れてきた仲間を今の会社から独立する会社へ転職させる行為についての損害賠償

労働 2021年09月11日

前々から私が独立した時に4名が手伝いをしてくれることになっていました。その4名は前の会社から今の会社まで私と一緒に同じ会社へ転職しています。(今の会社で私は部長職であり、前の会社から今の会社に引き抜かれて転職しています。) ようやく今...

業務委託契約先との解約、過失と連帯保証人

労働 2021年08月13日

今年3月31日、チェーン店の靴や鞄の修理屋としてフランチャイズ契約をしていた会社との契約が解約となり、私がいなくなった2ヶ月後には店舗自体も閉店となりました。 解約後に私が修理加工をし、直接持ち主に発送するということで持ち帰った鞄が2...

代理店が営業しているという事実を認めてしまったのですが、守秘義務違反による損害賠償責務を受けなければならないでしょうか?

労働 2021年08月04日

先月末まで某大手企業の代理店社員として、キャッシュレス決済の導入提案営業の仕事をしておりました。 営業電話をかける時は代理店名を名乗らず、大手企業名を名乗るルールがありました。このルールはおそらく守秘義務の一環なのだと思います。 しか...

1度も無かった有給休暇を退職時に付与することに不服となり普通に取らせてくれない

労働 2021年06月30日

クリニックの受付に勤務し今年で勤続3年目になりますが、来月の20日に退職予定です。 今まで1度も有給休暇をいただけなかったため余っている分を消化しようと思い院長と話を続け、今週の2日間有給休暇をいただきました。しかし、今週が終わらない...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する