有給付与月に有給消化は出来ないと言われたが、本当に消化することは無理なのか?

User image 1 lu_7b5fad38さん 2018年09月06日 11時38分

派遣社員として就業中の有給休暇について教えてください。
先日、転職先が決まったため退職したい旨を派遣会社の営業担当に伝えました。9月15日が有給付与日となるため、9月末まで有給を使って、9月いっぱいで退社しようと考えていたのですが「有給付与月に有給は使えない」と言われました。10月に有給消化しようとも考えたのですが、担当からは来月の契約を取れるかわからないとも言われました。派遣社員であるため、正社員とは少し勝手が違うのかと思い質問させていただきました。
補足として
①3月15日入社で、有給付与日は9月15日
②3か月ごとの契約更新であるため、9月は丁度契約が切れる時期
③先月、更新面談があり更新の可否については「少し待ってほしい」とお願いしている状況

上記を踏まえた上で回答を頂きたいのですが、
①有給付与月に有給は使えないのか?
②契約が切れる時期であるため、10月に有給消化したい場合は次の更新月(12月)まで勤務しなければならないか?
③最悪の場合、9月15日に退職することは可能か?
こちらの三点をお聞きしたいのです。

少しわかりにくい説明かもしれませんが、回答をお願いします。

第39条  
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

とされていますので、6月15日の時点で有給発生します。
しかし、そこで契約更新しないと、使う日がないことになるでしょう。

2018年09月06日 12時25分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

休憩時間を決める際の労働時間の考え方

労働 2020年01月21日

通常は4時間~5時間の勤務ですが、突発的に8時間45分の労働をしました。実際は休憩時間を取らずに勤務しましたが、給与計算上は休憩時間分を除外して支払われることになりました。雇い主からは8時間を超える労働であるから1時間分の給与を差し引...

安全配慮義務が適用されるのは作業員の人損のみですか

労働 2019年12月30日

昨今、労働契約法に基づき安全配慮義務が使用者にはあるとされる判例があります。 場合によっては下請け業者も対象であったり、社長のみならず部長、課長、ライン長、工場長や現場監督者等も安全配慮義務を負うとされています。 建築現場で考えてみる...

解約した銀行口座は調査嘱託でわかるか?

労働 2019年12月18日

相手が、調査嘱託を受けそうなので銀行口座を数ヶ月前に解約した場合、裁判所の調査嘱託などで、知ることはできるのでしょうか? 現存している口座しか無理ですか?

バイト中の酔ったお客様に私物に用をかけられた場合どのようにすれば良いのか

労働 2019年12月14日

先日バイト中に酔ったお客様がトイレと間違えスタッフルームに用を足されてしまいました。 スタッフルームには従業員の靴など私物があり、それにかかってしまった人もいます。 この場合個人の所有している私物に対して弁償等の代金を請求する事はでき...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ