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同一法人が運営する勤務形態の異なる事業所で働く同一労働者の総就業時間はどのように考えればよいですか?

労働時間・休憩・休日 2018年04月17日 09時01分

福祉業界の法人です。勤務形態が異なる事業所を同一労働者が兼務するときの就業時間はどのように考えればよいのでしょうか。 A事業所 夜勤あ...

約2年前にセクハラを受けその時から発症した症状でPTSDと診断されました。セクハラした人は職場を辞めたが今でも許せません。損害賠償請求などなにか相手を罰せられることは出来ますか?

セクハラ 2018年04月16日 17時39分

病院で働く23歳です。約2年前に既婚者で子供もいる男性看護師からセクハラを受けました。セクハラの期間は長くはありません。お姫様抱っこを...

ブラック会社?

給料・ボーナス 2018年04月12日 09時55分

17年前に、途中入社で自動車関係の仕事に整備士として日給月給制で入社したのですが、日給制の時は、残業代もついたのですが、10年後役職が...

請求の趣旨で地位確認を書いたら160万の訴額が必ず加わるか

退職・解雇・雇止め 2018年04月12日 02時24分

不当解雇の主張で 訴状の下記請求の趣旨で1を書いたら160+80万円の合算訴額に必ずなりますか。 どうせ和解にされますから 趣旨で1を...

割増賃金は勤務開始8時間以降に対して発生?労働時間が8時間越えた時点で発生?

労働時間・休憩・休日 2018年04月11日 23時37分

初めまして。 12時間拘束の勤務、うち2時間休憩 ですと、 8時間分:時給の100%を支給 2時間分:時給の125%を支給 という解釈...

労働審判手続申立書の2項目の間の重出問題

退職・解雇・雇止め 2018年04月11日 17時49分

労働審判手続申立書で作ることに成っておる項目の中の 「解雇に至る経緯」と「申し立てに至る経緯」との 中身で違いがはっきりと分けて書けま...

アルバイト中の怪我

労働 2018年04月11日 14時18分

アルバイト先のファミリーレストランにおいて、長い炭酸ボンベが左足親指の上に倒れ、親指粉砕骨折しました。 この事故は慰謝料請求出来ますか...

即時解雇したその場で月末まで出勤せよと命じるのは違法では

退職・解雇・雇止め 2018年04月10日 03時16分

口頭で即時普通解雇しておいて月末まで出勤せよと命じることは 解雇日以降の予告手当を出さずに労働させる汚いやり方であって、 違法と思いま...

会社から移動辞令がでました。移動先が遠く二時間かかるので、勤務するのが難しい状況です。移動して勤務をする意思がないと有給休暇は使えないのでしょうか?

有給休暇 2018年04月09日 23時00分

保育士として社員として働いていました。勤務先は委託の病院内保育施設です。毎年契約を更新し、今年で8年勤務しておりました。入社した時には...

日曜日に会社の車に乗ってパチンコにいったのが、知られてしまいました。

労働 2018年04月04日 16時42分

日曜日に会社の車に乗ってパチンコにいったのが、会社に知られてしまいました。 会社の車で自宅に帰るのは会社も了解済みですが、私用に使う許...

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