希望退職に関して ご質問

User image 1 CACCACさん 2018年10月28日 20時50分

東証一部上場の製薬会社に従事している社員です。
転職先が2018年10月2日に決まった状態(待遇は同等)で、2018年10月4日に自己都合の退職届を提出し、10月9日に正式受理されました。
続いて2018年10月25日に希望退職が社内外で公表され、私は退職届受理済み(人事部門の執行役員の承認まで)のため、対象者ではなくなりました。
したがって、割増退職金3,180万円は1円ももらえません。
法的に会社側に問題ないことはわかっていますが、いくら何でもひどすぎる対応ではないかと思っています。
通常は早期退職が決まっているので、止めるなり、こっそりと通知するなりするのが普通ではないかと思っています。
何かいいアドバイスはないでしょうか。

初めまして。
ご相談内容を拝見しました。

感情的には理解のできるところです。
ですが、制度的には募集に対する応募者に優遇措置を与えるというものであり、その制度外となるとあとは会社側に任意に支払いの意向が無い限り、それ以上の対応を求めることは難しいところです。

既に会社側と交渉をしてみましたか。
ある程度公平な処理をしなければならないため、例外をどこまで認めてくれるかは分かりませんが、割増退職金の一部だけでも任意に支払ってもらえないか、要望の申し入れをしてみるのはいかがでしょうか。

2018年10月28日 22時12分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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