不当解雇のバックペイに毎月払われるはずの手当は含まれますか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年02月18日 16時43分

不当解雇で和解を考えていますが、勝訴時と和解時の基準になるバックペイは、他社で働いていても、労基法26条によって賃金の平均の60%は保証されると聞きました。

この60%とは基本給のみで計算されるのでしょうか?
それとも、毎月発生する約束の固定残業手当や、役職手当も含んでの60%なのでしょうか?

基本給のみではありません。
バックペイの基準となる賃金は,労働基準法12条にいう「平均賃金」であり,この「平均賃金」とは,算定すべき事由の発生した日以前3か月間にその労働者に支払われた賃金の総額を,その期間の総日数で除した金額と規定されています。
ここでいう賃金の総額には,労働基準法11条にいう賃金すべてが含まれますので,ご指摘の割増賃金(残業代)や手当なども算定の基礎に含まれます。
ただし,臨時に支払われた賃金や,3か月を超える期間ごとに支払われる賃金(夏期賞与や冬期賞与などがこれに当たることが多いと思われます。)は,上記の賃金の総額には算入されません(労働基準法12条4項)。

2019年02月18日 20時09分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

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