いきなり退職を迫られました。生活があるので失業手当を直ぐ受給したい

User image 1 accord9009さん 2019年03月09日 22時17分

紹介会社を通じて現在の会社に入社しました(3カ月が経過しました)
当時は事業会社の財務部課長として勤務していましたが、部長の経験のない分に介してはこちらでフォローするから
経理部長として入社してほしいとの事で入社しました。
入社してから業務の理解や月次の適正な運用を行なってきたつもりです。ただ部長としての自覚が足りなかったことや
1人の社員とのコミュニケーションをうまく取れておらす、部長として足らずの部分はあったと思います。
3カ月が経過しようとしていた時に社長との面談があり、「君がコミュニケーションをとることができていない女子社員を私は
高く評価している。彼女とうまくコミュニケーションが取れないのであれば難しい。前任部長のように退職することになるぞ。
今後どうする?」と言われ「コミュニケーションが取れるよう努力します」と返答しました。
上司の管理本部長からも「社長かおっしゃってたことを踏まえてどうする?」と聞いてきたので社長と同じ回答をしました。
ただ彼女は会計事務所出身で能力が高く、自分より能力の高い人物でないと上司としてコミュニケーションをとらないような人
(前任部長も同じ感想と言っていました)なので難しいとは思っていました。
それから1週間たち、管理本部長から部長としての足らずの部分を指摘され「少し早いけど来週からあなたの部長職を解き、
経理部から外れて頂きます。仕事はないので他の社員の雑務をして頂くことになります。給与の改定は6月ですがどのタイミング
で給与変更するか分かりません。このことを踏まえて来週月曜日の午前中に退職するか残るかを教えてください。」と言われました。
急な話でなぜかは分かりませんが、女性社員と管理本部長が別室で話をしていたので何かあったと思います。
紹介会社から聞いていた情報とかなり違う(売上大幅減少、営業社員が1/3減っている、社長は社員の言うことに耳を傾けない、
社員の残業は0→毎日21時)ので残りたいとは思いませんが今後の生活があるので失業手当を直ぐに頂くにはどうしたら良いかを
ご教授頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

すぐにはもらえないでしょう。
最短でも1ヶ月程度かかるでしょう。
会社都合で退職することになります。
離職票をはやくもらうことです。
もらったらハローワークに行って失業給付
の申請をします。
教えてくれるでしょう。
失業認定日があるので、必ず出席します。
この流れで、1ヶ月程度かかるので、1ヶ月
分の生活費は確保しておいたほうがいいですね。

2019年03月11日 11時00分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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