契約書にパニクったら解雇されることを書かされた。何か問題になる?

User image 1 lu_7bdff2d7さん 2019年03月12日 02時18分

今日、新しいバイト先に研修へ行ってきましが極度の緊張でパニクってしまいました。ちょっとあがり症気味になってしまいましたがオーナーからはリラックスするようにと言われましたが契約書に追加でパニック状態でお店やお客様に迷惑をかけるようなことがあれば解雇されても異議申し立てませんという内容を書かされました。他にはにそういういう症状があるなら事前に言ってほしいとも言われました。契約書にさっきの内容を書かされたことは何か問題になるのでしょうか?

「パニック状態」により具体的にいかなる弊害が生じるかにもよりますが、貴殿のパニック状態により生じた事態が重大なものでない限り、少なくとも一回で解雇することは正当事由有と言えず、労働契約法違反により効力が生じない可能性が高いでしょう。
上記契約書の内容は、あくまで注意的な趣旨に留まると思われます。

もっとも、勤務先も顧客とのトラブルを回避するため、貴殿をなるべく顧客に接触しない部署に配置するなどの対応が必要であるため、貴殿の症状については事前にオーナーに説明し、パニック状態が生じないように対応を協議頂いた方が良いと思われます。

2019年03月12日 09時50分

パニックになることは、ときどきあるのですかね。
精神科にいったことはありますかね。
精神疾患があれば、採用時に話しておくことが必要ですね。
今回は、レアーなケースで、単発でたまたまなのでしょうね。
お店としては、やはり怖いでしょうから、つぎになにかあれば、
やめてもらおうと思って、防衛してるのですね。
ただちに、その内容が、有効になるわけではないですが、解
雇に正当な理由があるかどうかの、判断の材料にはなるでし
ょう。
一度精神科医にみてもらい、そのような状態になりそうなとき
の対処の仕方を、教えてもらうといいでしょう。

2019年03月12日 10時47分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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