解雇できるのでしょうか?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月06日 01時39分

入社後、管理職者に個人的感情で睨まれ、言いがかりをつけられています。
作業工程について嘘の方法を教えられ(他の先輩社員にあのやり方は嘘だと教えてもらいました)、何度やっても失敗しました。
「これまでの社員はみんな一回でやれた、4日間特別に個人練習の時間を与える」と言われ、やらされましたがそもそも嘘のやりかたなので失敗し続け、「ここまでやらしたのだからもう改善することは無い」と言われ、「もう試用期間が終わるまで作業はするな」と言われました。
現在、試用期間一ヶ月目で何もさせてもらえません。
このまま何もしなければ、当然、能力はつかないでしょう。

現在、能力不足を理由に解雇する予定だといわれています。
この様なことで能力不足を理由に解雇できるのでしょうか?

この様なことで能力不足を理由に解雇できるのでしょうか?

まず、4日の業務内容がわかりませんが、能力不足で解雇できるのは相当に限定された場合です(初めから経験者で入ったのに、その経験がなかったなど)。
ご記載だけでは難しいことが多いでしょう。
ましてや、指導自体にミスがあるのでそれとの関係では、さらに難しいと思います。

2019年04月06日 06時39分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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