労働契約の合意解除を求めたことによる普通解雇

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月20日 09時35分

試用期間中に退職勧奨をされ続けたので、賃金を一年分払ってくれたら、合意解約であれば応じても構わないと言いました。

すると、試用期間のくせに会社に対してその様な事を言うやつは解雇すると言われ、解雇されました。

この様な理由の解雇は通るのでしょうか?

「退職勧奨をされ続けたので、賃金を一年分払ってくれたら、合意解約であれば応じても構わないと言いました。」というのは,まさしく,売り言葉に買い言葉です。会社側としては,渡りに船と言うことでしょうが,これは御相談者の真意ではないので,退職の合意とは見なせないと考えます。
「試用期間のくせに会社に対してその様な事を言うやつは解雇する」という点が,その渡りに船に該当するものです。
試用期間は,法律に明記されているものではなく,解雇権留保付きの雇用期間ということに解釈されています。
本採用と異なり解雇が自由であるかのように解釈されて,乱用する経営者も多く見られます。
しかし,現在の解釈では,この場合にも一定の正当な理由が,必要とされます。
「試用期間のくせに会社に対してその様な事を言うやつは解雇する」というのは,正当な理由とは言いがたいものです。
このような解雇は通るはずがありません。
解雇について,正当な理由はあるのかをきちんと質すべきです。

2019年04月20日 13時42分
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