試用期間における就業規則違反についての解雇をどのように行っていけばいいでしょうか?また、それは不当解雇にあたりますでしょうか?

User image 1 lu_692f3f3fさん 2019年04月27日 11時02分

現状大変困っており、アドバイスを頂けますと幸いです。入社して15日試用期間3ヶ月(実働日数は7日間)の社員が上司社員と業務状の指導に際し、他の制止が効かないくらい歩み寄り、口論となった件や社宅物件を探している際に事務員に頭がおかしいと暴言を吐いたり、遅刻をしてきて何も謝罪もなくアイスを食べてから仕事をしたいと言ってきたり、など周りの社員も萎縮してしまい不安になっている状況です。また、口論になった件以外は本人は記憶にないとの一点張り。また入社した次の日には風邪を引いて声が出なく熱があるとの事だったので病院に行ってくると早退をしてもらったのですが、蓋をあけるとお金がなく結局行かなかったとの事(保険証が間に合っていなかった為)に関して会社に報告が無かったなど、このままだと会社に悪影響を及ぼすと思い、解雇予告通知と手当を渡そうとしているのですが、これは企業側の不当解雇にあたりますでしょうか?そして、どの様な形での進め方が宜しいでしょうか?
追記
本人は心を入れ替えれば問題無いと言っておりますが、ただ、人は皆頭に血が上ったら周りの事は見えなくなるし、それが人間だと言い張っています。

協調性の欠如や企業秩序の維持から、解雇は正当な理由が
あると思いますね。
就業規則や服務心得にそれらしき文言があるでしょう。
基準法通り、解雇予告通知を配達証明付き郵送か手渡しなら
受領書を受け取っておくことになるでしょう。
通知には解雇理由を明示しておくことになります。
あとは、手当を出すか、出さぬかは、本人の意向も考慮のうえ、
決めるといいでしょう。

2019年04月27日 11時45分
お礼メッセージ

内藤先生。ありがとうございました。とても参考になりました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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