長めに退職日を設定しても大丈夫でしょうか?

User image 1 lu_1b202152さん 2019年06月30日 22時41分

入社して3ヶ月ちょっとなんですが
他に勤めたい会社があるので
退職をしたいのです。

雇用内容ですが、契約期間は(期間の定めなし)
となっていて、退職に関する事項に
自己都合退職の手続きの方法は、
(退職する2週間前までに届け出る事)とあります。

ここで質問なのですが、7/1日に退職を
申し出て8/31日付で退職は、可能でしょうか?

また、8/31日付で辞めたいと上司に申し出ても
「いや、規定通り2週間後に辞めて」とか
「1ヶ月で辞めてくれ、」など言われたら
従わなくてはならないでしょうか?

それと、残っている有給も消化して終わりたいですが可能でしょうか?

どうかお力添えお願い致します。

7/1に、8/31付の退職申出を行うことも可能でしょう。
仮に会社から早期退職を要請されても、解雇に相応するような特別な事情のない限り、従う必要はありません。

また、残っている有休の消化も可能でしょう。
ただし、使用者には有休時期の変更権がありますので、仮に有休希望日が会社の繁忙期であったり、交代での人員確保が必要な場合等、正当な理由がある場合には7/2~8/31のいずれかの時期に変更を求められる可能性がないとは言えません。
嫌がらせのような有休時季変更がなされた場合には権利濫用として認められない可能性がありますが。

2019年06月30日 23時03分
お礼メッセージ

御回答、ありがとう御座います。
早く辞めてくれと言われても
従わなくて良いのですね、

大変、参考になりました。

お力添え感謝致します。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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