会社退職後の給料未払いで会社に支払いを依頼したら、引継ぎに不備があり損害賠償を請求すると言われ、どうしたらいいか悩んでいます。

User image 5 lu_7ed3af57さん 2019年07月07日 17時46分

夫の退職した職場での給料未払いについてです。

3年ほど勤めた会社を最近退職しました。
退職希望日の1ヶ月前までに社長に報告し、社長の希望もあり2週間ほど退職を伸ばしました。

退職後、最後の給料の支払いがされなかったので、催促をしたのですが入金はありませんでした。

退職3〜4週間後に、社長から「仕事の引き継ぎ内容と違う事が発覚し、そのせいで多大なる損害が出たため、君に損害賠償をする予定だ。また君の事が信用できなくなったから、子供の通院証明を提出してください。」とメールがとどきました。

損害内容は聞いても、確認してるとだけで内容は分かりません。

引き継ぎは1週間もありませんでした。
会社を辞めてからも、会社に呼び出され、引き継ぎの事で話をしています。その時も円満でしたので、また問題があったなら、呼び出して話をすれば良いのではないかと思い、いきなり損害賠償と言われたのでかなり驚いてます。

通院は子供が産まれる前に病気が分かっていたので、前もって会社を休む事が多くなる事は会社に了承を得てました。

質問は、退職後でも通院記録を会社に提出の義務があるのでしょうか?
その記録には子供の個人情報が記載されてるので提出したくないのが正直なところです。

また、損害賠償を請求するというメールに対してどのような対応をすれば良いのでしょうか。
夫婦共々このメールで精神的に参ってる状況です。

通院証明は、提出義務はないですが、診断名と通院日を記載したものだけ
記載して作成してもらい、出すことにしてもいいでしょう。
損害については、故意過失で会社に損害を与えた場合に発生しますが、
犯罪でない限り、一般的には、かなり減額されることが多いようです。
まずは、相手の請求書をみて、弁護士に相談されるといいでしょう。

2019年07月08日 11時01分
お礼メッセージ

書類の提出義務はないんですね!
ご回答ありがとうございました!

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

産休を控えている場合の不当解雇による不服申立て内容について。

退職・解雇・雇止め 2020年09月06日

妊娠中で産休を10月に控えた者です。 無期契約で正社員として雇用されており、入社して約1年半ほどです。 10人に満たない小さな会社のため、就業規則はありません。 現在当方は8月頭から母健措置による休業補償を頂いており、休業補償明けから...

競業避止義務の誓約を見送る法的に妥当な理由についてご教示お願いいたします

退職・解雇・雇止め 2020年06月23日

退職にあたり、競業避止義務を含む誓約書の提出を在籍企業から求められております。 誓約を見送りつつ、出来るだけ円満退社したく、妥当な見送り理由について、ご教示いただけないでしょうか。 競業避止義務項目の内容は、過去のクライアント企業等へ...

会社を退職する際に今後の職業選択を狭められる内容の誓約書にサインを求められております。これは法的に認められる内容なのでしょうか?

退職・解雇・雇止め 2020年05月29日

27歳、社会人です。 私は専門学校卒業と同時に 飲食店に勤めて8年目になります。 居酒屋やファミレスなどではなく 例えばお寿司やラーメン、焼鳥やフレンチなど 専門職(お店の特色が出やすい)の個人店にて 勤めておりました。 そちらの店舗...

窃盗し仕事辞めれない

退職・解雇・雇止め 2020年05月26日

退職の事で相談したいです。 この度子供を授かり結婚をしました。家族とは距離がある場所で働いてます。この機会に退職して家族と過ごすようにしたいのですが、今働いている会社で三年経ちます。 その会社で僕は自分の生活難から会社の人から窃盗を3...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する