解雇の有効性について

User image 1 lu_e7b5371cさん 2019年07月18日 23時34分

私は現在、セブンイレブンで勤務していますが、2日前に勤務2日目に、オーナーから明日から来なくていいですと言われました。(解雇通告を受けました。)理由は、前に勤務していた。セブンイレブンの担当FC(本部の担当者)が同じでしたので、今の店のオーナーに、担当FCが彼は、私が担当する〇〇店に半年勤務していましたと話したそうです。

その店を履歴書に記載していませんでした。セブンイレブン勤務は、2年なのですが前々の店だけの勤務で2年にしていました。オーナーは、け一応謝罪はしたのですが、経歴詐称だと言って解雇通知を受けました。流石に、解雇は行き過ぎなのではと思っています。

求人票には、経験者・未経験者問わず。ブランク関係なしと思います。使用期間は、3ヵ月です。就業規則は、当店には存在しません

そこで、質問ですが、今回のような場合の勤務2日目での解雇は、有効でしょうか?有効な、解雇はどのような場合でしょうか?ご回答宜しくお願いします

試用期間でしたら解雇は緩やかですが、その記載だけと言う事でしたら、解雇は難しいかと思います。
もっとも、前職の解雇事由や退職事由などにもよるでしょう。(例えば極端な例ですが、前の退職が横領とか暴力事件などで、それを隠していたならば、解雇やむなしと言うこともあります。)

2019年07月19日 09時42分

争えば解雇は無効になるでしょう。
試用期間なので、2日目では、解雇予告手当は請求できないですね。
経歴詐称が、懲戒解雇になるのは、もしそれを知っていたなら、採用は
しないというような、採用選考基準から、あるいは、今後の仕事と密接
に関連するような、虚偽がないと懲戒解雇はできないですね。
解雇無効を理由に、解雇予告手当1ヶ月分をもらってやめるのが、現
実的な解決法かもしれません。

2019年07月19日 10時36分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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