労働監督署へ出向きあっせんまでやりました。企業が出てきませんでした。

User image 1 lu_35ad1c90さん 2019年10月06日 00時58分

障害者の労働問題について
1年6ヶ月で雇い止めに合いました。下記参考にお願いします。
●入社の経緯は、ハローワークや県のハローワークの推薦もあり入社になりました。
●入社前には、更新型の話は聞いてなく、入社後原則1年更新と聞かされた、ので、聞いてないよと思いましたが、上司にみんな基本更新だからと言われました。
●賃金は、時給850円のままで、前年度改定のとき、上がりましたが、最低賃金のまま、858円であったこと。
●私が、障害の関係で、パーテンションが欲しいとなったとき、正規品を買わずに、ハッポウシチロウルで加工したものを置かれた。

●産休に入る人の引き継ぎ、産休の人が戻ると、
仕事がないとか言われてしまった。辞めるときも産休明けの人がもどるときと被っていた

●自分も離職を言われてから、体調を壊してしまい、入院とかになりました。

●労働監督署へは、相談して、助言三回、あっせんまでやりましたが、企業側は出てきませんでした。

●企業側は、助成金や税金の免除、障害者を雇用すれば、法定雇用率も安定したはずですが、雇い止めがいまいち腑に落ちませんし上司に能力不足が何回も聞きましたが、お願いする仕事がないだけの理由でした。

●仕事も、電車対応だけは除けば、片耳が難耳ため。普通の事務員ぐらいはこなしていたと思います。

賠償金や慰謝料、雇い止めの経緯について、会社に今は、責任を取ってもらいたいです。
何かお知恵を拝借できたらと思います。
自分で、やれることは、やろうと思っているので。〔シングルマザーなので〕
宜しくお願いします。

雇止めに正当な理由があるかどうかですね。
まだ、雇用期間も短いので、雇止め自体の違法性を
争うことは難しいかもしれません。
ただし、雇止めが、採用した時の話や、その後、やめ
させる話に変化したときなどの事情から、正当な更新
拒否と言えるかどうかですね。
いろいろな方に相談されてるので、あっせんが不調な
ら、労働審判ですかね。

2019年10月06日 10時42分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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