「辞めようと思っています」という言葉での退職受理について。解雇ということにはなりませんか?

User image 1 lu_d23d0d65さん 2021年02月01日 16時28分

はじめまして。
私は勤めていた会社を退職となりましたが納得がいかず、相談させていただきます。

・労働条件通知書なし
・勤務時間は8時間だが休みが取れないことも多く、休憩がない日もあった
・社長がパートさんと不倫、社内や家庭にもバレたことを私のせいにされ夜中に問い詰めるようなLINEが届くのが苦痛だった
・ストレスから体調が悪く出社できなくなった
・欠勤2日目に責めるようなLINEが届き「どうするの」と聞かれた為「辞めようと思っています」と伝える
・翌日にLINEをし、今までの労働環境等の不満を伝える「解決次第退職届けをだします」と伝えた
・返答がなくまだ体調が悪かったので翌日「有給消化します」と伝える
・しかし、「辞めようと思っていますというLINEから連絡がつかないので退職として受理しました。」とのこと
・「辞めるとは言っていない」と言うも聞き入れてもらえず
・「辞めようと思っています」といった日からも業務についての連絡があったり、毎日LINEはしていた(会社でのストレスから体調を崩していたので電話はしたくないと伝えていた)
・会社から借り入れがあり、残金が15万円ほどあるが一括返済を求められている
・一括返済は難しいので今まで通り分割での返済をお願いしたが無理との回答
・毎月の給料は口座振込だが最後の給料は手渡しにすると言われている
・保険証はまだ手元にあり退職には同意していない
・欠勤は現時点で1週間ほど

私としては退職したい気持ちに変わりはありませんが、有給消化をしたい。
もしくは同意のない退職で会社都合や解雇にあたるのではないか?と思うのですがどうでしょうか
あまりに無理な要求が続き精神的にも疲れてしまいました。

どちらかにお願いして任せることができると嬉しいです。

注力分野
離婚・男女 相続 借金・債務整理

LINでのやりとりの具体的な内容を見なければ確定的なことは言えませんが、原則論で話をすれば「やめようと思っています」というのと、「●月●日で辞めます」というのでは異なります。通常の企業であれば、面前で、●年●月●日をもって退職しますという退職届を提出して辞めるのが普通の手続です。ちなみに、あなたが自主的に辞めると申し出て辞めるのは「退職」です。あなたの辞めるという意思の存否に関わらず会社が辞めさせるのは「解雇」です。ですから、あなたが確定的にいつ退職するかの意思表示をしていないのに辞めさせたと判断されれば「解雇無効」として争うこともできます(ほかに解雇事由がないことが前提です)。有給は当然消化できます。お話の限りではLINのやりとりなどの証拠が残っておれば、解雇無効として争うことはできそうです。

2021年02月03日 10時35分

私としては退職したい気持ちに変わりはありませんが、有給消化をしたい。
もしくは同意のない退職で会社都合や解雇にあたるのではないか?

そもそも退職は方向性を示しているだけなので、退職していないでよいでしょう。
相手は何を言っても退職の書類はないでしょうし、ただの言いがかりになるでしょう。

その後、相手の意向確認となります。解雇と言われれば解雇でしょう。
そこが明確でなければ、有給休暇の届け出を送りましょう。
そして、給料が無ければ、訴えるという流れでしょうか。

2021年02月04日 11時33分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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