私の伝えた退職日と会社の伝えてきた退職日の齟齬と解雇予告手当について

User image 1 lu_3b6ee393さん 2021年05月20日 17時30分

ご質問致します。
6月30日付退職、7月1日付で転職しようかと思い、5月20日にその旨を上司に伝えたところ、6月11日付で本社から退職を伝えられました。
上司からは「有給・公休は残ってないのでご理解下さい」と言われたのですが、

この場合、
①6月30日付の退職で要求可能か
②6月11日付の場合、解雇予告手当は請求可能か

の以上2点を知りたいです。

また、転職先の企業は決まってますがその内容は本社にお伝えしてません。
6月11日付だと困るのは、社会保険料や年金の支払い額が変わってきてしまうからです。

ご助力を願います。

①6/11付での退職を申し入れた事実がないのであれば、6/30付退職の主張は可能でしょう。
②6/11付退職を申し入れた事実がなく、かつ早期解雇相当といえる事情がないとの前提に立てば、少なくとも退職通知日から30日分の解雇予告手当の請求は可能でしょう。
ただし、①②いずれについても、会社側が事実関係を争ってくる可能性にご留意頂く必要があります。

2021年05月21日 14時18分

お困りの状況、拝見いたしました。
ご相談者様から求めたのは、あくまで6月末日付での退職ですので、それよりも前倒した時点で退職をさせられるとすれば、解雇に当たるものと思慮いたします。

ご記載のように、解雇に関しては、30日を下回って実施する場合には、解雇予告手当の支給が必要となりますので、今回も6月11日付での解雇に勤務先がこだわる場合には、30日を下回る期間分に関し、解雇予告手当の支払いを求めることは可能です。

なお、今回の解雇自体、相応の理由ややむを得ない事由がないものと思われるため、労働契約法16条に基づき、そもそも違法無効な解雇であると主張する余地もあるかと思われます。

また、有給休暇自体、会社の一存で取り上げることはできませんので、もしも有給休暇が残存しているのであれば、それらを行使することも可能と思慮いたします。

2021年05月29日 19時32分
補足質問
User image 1

lu_3b6ee393 - 2021年06月01日 10時58分

すいません、ご丁寧にありがとうございます。
今回の質問回答を踏まえ、ただいま会社と退職手続きを進めています。
会社側から退職届の書式を送付してきたのですが、『※』という項目で

「貴社に対して労働契約上、何ら債権債務がないことを確認し、一切の請求を放棄します。」

という一文がございますが、こちらは私の方で削除しても良い一文になりますか?どうにも違和感がありまして...

また、この文章から考えられるこちら側のデメリットを可能であれば教えていただければ幸いです。
補足回答
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青山 知史 弁護士 - 2021年06月01日 11時24分

ご参考になれば幸いです。
追加のご質問、拝見いたしました。

この記載は清算条項といい、これがあると、
お互いにもうお金の請求権などはないことが合意され、
未払いの賃金や請求したい慰謝料などがあっても、
請求ができなくなります。

こちらとして、今回の会社の出方を踏まえ、
今後、責任追求などをお考えであれば、
この書類にサインをしてしまうとそれができなくなりますので、
慎重にご判断いただくべきかと思慮いたします。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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