息子(21歳息子)が会社から損害賠償を請求されて、困っています。

User image 1 Dede1125さん 2016年10月31日 12時32分

2か月満期の契約社員を満了して、先日退職しました。
在職時に会社に損害を与えたというので、50万くらいの請求をされています。

病気欠勤時の罰金(アポイント費用5万円)を請求されました。
勤務中に社用車に不注意で傷をつけ、会社に損害を与えた。見積もりは40万円です。
入社時に「車両保険に加入できない、中古車両なので、修理費用は社員負担とする」誓約書を書かされています。
勤務中に第三者の門扉を破損し、代金11万円を請求されています。警察への届けをしなかったので、会社が保険を請求できず、すでに7万円を給料から天引きされました。こちらも 誓約書で「天引きしてください」と書かされています。

会社から、損害賠償の裁判を起こすと、脅されました。
「退職日に50万円現金で返済する」か「契約を延長して働いて返すか」の2択から選べと強要されました。判断ができなくなった息子から、相談を受けました。

以後は出勤させず、地元に連れ帰り、会社へ「今後一切、直接息子と接触しないでほしい。親が代理人になります。」、「請求の根拠になる書類を送付してほしい」と依頼しました。

相手はブラック企業のようです。弁護士がついている、と言います。

本当に裁判になりますか。こちらも弁護士をお願いしたほうがよいでしょうか。
勤務中は会社の管理責任もあるかと思いますが、社員の責任がすべてでしょうか。
「育て方が悪い、資質」と言われましたが、会社の責任で採用したはず。親の責任はありますか。

給料は2カ月で40万円程度、(営業売上の粗利は240万円)損害賠償請求は50万円、働いてマイナスになるなんて、信じられません。(社会保険なしです)

息子はすでに7万円を支払っており、これ以上の責任はないと思います。
会社は大阪市内。こちらは会社を訴えるつもりはありません。

ご教示ください。

    あなたの考えは正しいです。
    まず、労働基準監督署労働相談コーナーに行ってご相談されるのがいいでしょう。
    その後、弁護士に具体的に相談されるのもいいですね。

2016年12月07日 09時50分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

退職の際の仕事の持ち出し(顧客データを含む)

退職・解雇・雇止め 2017年07月19日

突然上司が会社を辞めることになりました。 その際、自分が企画した仕事(現在は軌道にのり、それなりの売上をあげています。)を持っていくといっていろいろ準備をしているようです。 仕入先にもすでに話をしているようで、「今後は自分と取引をして...

病気で、連絡して10日程欠勤したら解雇されました。不当解雇になりますか?

退職・解雇・雇止め 2017年07月19日

4日で一日4時間のバイトをしていたのですが、持病が悪化して 休日を抜きにして10日程会社を休ませて貰っていたら、30日の前の予告なく突然解雇されてしまいました。 この場合不当解雇に当たり、請求は出来ますか? 有給休暇も貰えていません。...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

投稿する

退職・解雇・雇止めに強い弁護士

交通事故や労災事故などの事故関係に注力しています。お気軽にご相談ください。

《初回相談無料》お客さまの身近なパートナーとして、徹底サポートいたします。

些細なことでもまずはご相談ください。じっくりお話を伺います。

弁護士生活45年。「大切なのは法律知識ではなく、診断」ありとあらゆる分野に精通してます。

【吹田市】JR吹田駅中央口すぐ

ページ
トップへ