息子(21歳息子)が会社から損害賠償を請求されて、困っています。

User image 1 Dede1125さん 2016年10月31日 12時32分

2か月満期の契約社員を満了して、先日退職しました。
在職時に会社に損害を与えたというので、50万くらいの請求をされています。

病気欠勤時の罰金(アポイント費用5万円)を請求されました。
勤務中に社用車に不注意で傷をつけ、会社に損害を与えた。見積もりは40万円です。
入社時に「車両保険に加入できない、中古車両なので、修理費用は社員負担とする」誓約書を書かされています。
勤務中に第三者の門扉を破損し、代金11万円を請求されています。警察への届けをしなかったので、会社が保険を請求できず、すでに7万円を給料から天引きされました。こちらも 誓約書で「天引きしてください」と書かされています。

会社から、損害賠償の裁判を起こすと、脅されました。
「退職日に50万円現金で返済する」か「契約を延長して働いて返すか」の2択から選べと強要されました。判断ができなくなった息子から、相談を受けました。

以後は出勤させず、地元に連れ帰り、会社へ「今後一切、直接息子と接触しないでほしい。親が代理人になります。」、「請求の根拠になる書類を送付してほしい」と依頼しました。

相手はブラック企業のようです。弁護士がついている、と言います。

本当に裁判になりますか。こちらも弁護士をお願いしたほうがよいでしょうか。
勤務中は会社の管理責任もあるかと思いますが、社員の責任がすべてでしょうか。
「育て方が悪い、資質」と言われましたが、会社の責任で採用したはず。親の責任はありますか。

給料は2カ月で40万円程度、(営業売上の粗利は240万円)損害賠償請求は50万円、働いてマイナスになるなんて、信じられません。(社会保険なしです)

息子はすでに7万円を支払っており、これ以上の責任はないと思います。
会社は大阪市内。こちらは会社を訴えるつもりはありません。

ご教示ください。

あなたの考えは正しいです。
まず、労働基準監督署労働相談コーナーに行ってご相談されるのがいいでしょう。
その後、弁護士に具体的に相談されるのもいいですね。

2016年12月07日 09時50分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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