研修費用の返還義務

User image 1 匿名ユーザーさん 2015年06月19日 20時02分

 私はこの春新入社員になった者なのですが、会社の研修に入る前に『覚書』なるものを書かされました。その内容は、研修期間(3週間)の間研修奨励金を支払うが(総額で20万)、2年未満の期間で自己都合退職をした場合には20万円の養成料の支払い義務が生じるというものです。

 私の入った会社はパソコン指導をする会社で研修の際に、ある程度の知識を教えてもらいましたがこのような養成料を支払わなければならないのでしょうか?
 まだ入って3ヶ月なのですが売上優先主義の会社に嫌気がさし、退職を考えているのですが、研修時に書かされた『覚書』の存在が気になって仕方がありません。
 研修の際、「この『覚書』にサインしないと研修を受けさせられない」と言われ、仕方なくサインしました。この書類が有効だとしたら2年未満で辞めるときには20万円を支払わないといけないのでしょうか?



(20代前半:男性)

匿名弁護士

 労働契約の不履行について違約金の定めや損害賠償の予定をすることは禁じられています(

2015年06月19日 20時02分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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