辞めた会社からの呼び出し

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時12分

 退職した会社から、私がつけていた帳簿に不明箇所があるということで、「会計士立会いのもと処理いたします。事前連絡の上、来社ください」との内容の普通郵便が届きました。
 すでに退職している会社なのに、応じる義務があるのですか?イジメとセクハラをされて辞めたこともあって、できればもう関わりたくないのですが。

(30代:女性)

匿名弁護士

     使用者と労務者は雇用契約(民法623条)を結んでいます。したがって、雇用者も被雇用者も、契約期間中は当該雇用契約および関連法規に拘束されます。
     あなたが退職された時点で、会社との雇用契約は終了しているため、期間外である現在は呼び出しに応じる法的な義務はないとも考えられます。
     しかし、仕事の性質によっては、後日、確認や処理をしなくてはならない事由が生じる場合もあります。あなたがなさっていた経理事務などはその典型ではないでしょうか。年度末や確定申告の時期になって、はじめて確認の必要な事項が見つかることは充分ありえることです。

     そのような場合にも、「雇用契約は終了しているから」と突っぱねることもできなくはありません。しかし、確認必要事項が雇用契約期間中に生じたものである場合は、契約に付随する義務と解釈することも可能です。
     後任者にも引継ぎをされているでしょうから、「どうして今さら」と思われるかもしれません。が、あなたしか確認できないというのであれば、やはりあなた自身が処理されるしかないでしょう。
     また、経理は、殊に正確性、透明性が要求される業務です。それらを考えると、後日の紛争を避けるためにも、あなたの在職中に処理された内容については早めに明白にしておかれることをお勧めしたいです。
     会社の呼び出しに応じられる場合は、交通費については請求できると考えます。

2014年01月07日 04時12分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

退職の際の仕事の持ち出し(顧客データを含む)

退職・解雇・雇止め 2017年07月19日

突然上司が会社を辞めることになりました。 その際、自分が企画した仕事(現在は軌道にのり、それなりの売上をあげています。)を持っていくといっていろいろ準備をしているようです。 仕入先にもすでに話をしているようで、「今後は自分と取引をして...

病気で、連絡して10日程欠勤したら解雇されました。不当解雇になりますか?

退職・解雇・雇止め 2017年07月19日

4日で一日4時間のバイトをしていたのですが、持病が悪化して 休日を抜きにして10日程会社を休ませて貰っていたら、30日の前の予告なく突然解雇されてしまいました。 この場合不当解雇に当たり、請求は出来ますか? 有給休暇も貰えていません。...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

投稿する

退職・解雇・雇止めに強い弁護士

些細なことでもまずはご相談ください。じっくりお話を伺います。

交通事故や労災事故などの事故関係に注力しています。お気軽にご相談ください。

《初回相談無料》お客さまの身近なパートナーとして、徹底サポートいたします。

おひとりで悩まず、まずはお気軽にご相談ください。※面談相談のみお受けいたします。電話やメールのみでの法律相談・...

クライアントファーストをモットーに、常にご依頼者様の視点に立った誠実な事件対応を心がけております。

お客様一人一人にあった解決方法をご提案します

ページ
トップへ