突然、リストラ!退職金は請求できるの?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時15分

 突然、会社から、リストラされることになりました。

 その際、退職金が出るのかたずねたところ、「今、不景気だから、わからない」などとごまかされてしまいました。

 退職後、労働基準局の方からたずねてもらうと、「退職金規定に数字が入っていないし出せない」とのこと。

 やはり、退職金は請求できないのでしょうか。

(30代後半:男性)

匿名弁護士

 リストラされてしまった場合、新たな職を見つけることが課題となりますが、当面の関心事は退職金ということになるでしょう。

 退職金はその法的性質により、大きく分けて2つあります。

 1つは、使用者の裁量に委ねられた恩恵的給付にとどまっている場合です。
 この場合は、退職金の支払は、法的には贈与ということになります。

 もう1つは、労働協約、就業規則等でそれを支給することや支給条件が定められている場合です。
 この場合は、労働基準法上の「賃金」にあたることになります。

 あなたの退職金が上記いずれにあたるのかは、原則として、使用者の自由に委ねられていますが、就業規則で支給すると定められている場合は、労働基準法上の賃金として、あなたは退職金の支払請求権を有することになります。

 一般的な退職金規定の場合、退職金を受け取ることのできる勤続年数が定められており、退職金の計算の基礎となる額(退職時の基本給等)に、勤続年数に応じた係数を乗じてその額が算定されるのが通常です。

 したがって、あなたの場合も、退職金規定のコピーを手に入れる等、何らかの形で退職金規定を確認するとよいでしょう。

 もし、調査の結果、退職金規定がないような場合には、退職金は出ないのが原則です。

 ただ、そうした場合でも、支払実例があり、かつ、一定の方法により算定されていたような場合には、慣行があったとして、退職金の請求をできることもあります(宍戸商会事件・東京地裁昭和48年2月27日判決)。

 その場合には、勤続何年の人にどれだけ退職金が出たかという過去の実績が参考になりますので、調査してみるとよいでしょう。

 いずれにせよ、会社には退職金規定の内容を社員に知らせる義務があるのですから(労働基準法15条1項)、今後は、入社前か、少なくとも社員である間に退職金規定をチェックしておかれることをお勧めします。

2014年01月07日 04時15分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

私の伝えた退職日と会社の伝えてきた退職日の齟齬と解雇予告手当について

退職・解雇・雇止め 2021年05月20日

ご質問致します。 6月30日付退職、7月1日付で転職しようかと思い、5月20日にその旨を上司に伝えたところ、6月11日付で本社から退職を伝えられました。 上司からは「有給・公休は残ってないのでご理解下さい」と言われたのですが、 この場...

離職した配偶者を扶養に入れるための条件等教えてください!

退職・解雇・雇止め 2021年04月16日

夫がつい先日離職しました。(自分都合) 次の就職までの間、保険等の問題から私の扶養に入れたいのですが、以下の条件でも可能でしょうか。 ・2021年1月から4月の給与は90万円程度 ・昨年の所得は250万円程度 夫は半年以内に再就職する...

「辞めようと思っています」という言葉での退職受理について。解雇ということにはなりませんか?

退職・解雇・雇止め 2021年02月01日

はじめまして。 私は勤めていた会社を退職となりましたが納得がいかず、相談させていただきます。 ・労働条件通知書なし ・勤務時間は8時間だが休みが取れないことも多く、休憩がない日もあった ・社長がパートさんと不倫、社内や家庭にもバレたこ...

産休を控えている場合の不当解雇による不服申立て内容について。

退職・解雇・雇止め 2020年09月06日

妊娠中で産休を10月に控えた者です。 無期契約で正社員として雇用されており、入社して約1年半ほどです。 10人に満たない小さな会社のため、就業規則はありません。 現在当方は8月頭から母健措置による休業補償を頂いており、休業補償明けから...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する