退職金はどのように決定される?

User image 1 匿名ユーザーさん 2015年04月10日 21時14分

 今の会社には20年間勤めておりますが、ここ1~2年、社長と営業の方針でぶつかり、陰で悪口等も言われているようです。そこで、これを機に会社を退職して独立しようと考えております。退職金はどのように決定されるのでしょうか。退職の理由によって、額が異なったりする場合があるのでしょうか。


(40代:男性)

匿名弁護士

 退職金は、あなたと会社との労働契約・就業規則・労働協約など、根拠となる決まりによって生じる権利です。


 このような支給規定がある場合、労働基準法の賃金11条)として、あなたには会社に対して退職金の支払い請求権があることになります。

 
具体的な退職金の金額は、労働契約によって定められた計算方法により算出した額となりますが、基礎賃金に勤続年数に応じた一定の支給率をかけることが多いようです。


 もしあなたの会社にこうした決まりがなかった場合、退職金は出ないのが原則となってしまいますが、これまで退職金を支払っていた事実があれば、退職金支払いの労使慣行があると認められるケースもあります(横浜地裁平成9年11月14日判決)。

 
そこで、あなたはまず退職金規定があるのかを確認し、規定が存在するのであれば、写しをとっておくべきでしょう。


 また、退職の理由が自己都合か会社都合かにより、退職金額に差額を設けている会社も多く見られます。

 
独立するからという理由だけであると、自己都合とみなされて減額される場合もありえます。しかし、自己都合か会社都合かについては、ケースによって判断が微妙な場合があり、あなたの場合も、社長により著しい嫌がらせや退職勧奨があるとすれば、会社都合に基づく退職といえるでしょう。

 
なお、退職金は請求があったときには、就業規則で別途定めてあるときを除き、会社は7日以内に支払わなければならないものと定められています(労働基準法23条1項)。

 
また、退職金支払い請求権は5年で時効となりますので注意してください(労働基準法115条)。

2015年04月10日 21時14分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

私の伝えた退職日と会社の伝えてきた退職日の齟齬と解雇予告手当について

退職・解雇・雇止め 2021年05月20日

ご質問致します。 6月30日付退職、7月1日付で転職しようかと思い、5月20日にその旨を上司に伝えたところ、6月11日付で本社から退職を伝えられました。 上司からは「有給・公休は残ってないのでご理解下さい」と言われたのですが、 この場...

離職した配偶者を扶養に入れるための条件等教えてください!

退職・解雇・雇止め 2021年04月16日

夫がつい先日離職しました。(自分都合) 次の就職までの間、保険等の問題から私の扶養に入れたいのですが、以下の条件でも可能でしょうか。 ・2021年1月から4月の給与は90万円程度 ・昨年の所得は250万円程度 夫は半年以内に再就職する...

「辞めようと思っています」という言葉での退職受理について。解雇ということにはなりませんか?

退職・解雇・雇止め 2021年02月01日

はじめまして。 私は勤めていた会社を退職となりましたが納得がいかず、相談させていただきます。 ・労働条件通知書なし ・勤務時間は8時間だが休みが取れないことも多く、休憩がない日もあった ・社長がパートさんと不倫、社内や家庭にもバレたこ...

産休を控えている場合の不当解雇による不服申立て内容について。

退職・解雇・雇止め 2020年09月06日

妊娠中で産休を10月に控えた者です。 無期契約で正社員として雇用されており、入社して約1年半ほどです。 10人に満たない小さな会社のため、就業規則はありません。 現在当方は8月頭から母健措置による休業補償を頂いており、休業補償明けから...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する