退職金はどのように決定される?

User image 1 匿名ユーザーさん 2015年04月10日 21時14分

 今の会社には20年間勤めておりますが、ここ1~2年、社長と営業の方針でぶつかり、陰で悪口等も言われているようです。そこで、これを機に会社を退職して独立しようと考えております。退職金はどのように決定されるのでしょうか。退職の理由によって、額が異なったりする場合があるのでしょうか。


(40代:男性)

匿名弁護士

 退職金は、あなたと会社との労働契約・就業規則・労働協約など、根拠となる決まりによって生じる権利です。


 このような支給規定がある場合、労働基準法の賃金11条)として、あなたには会社に対して退職金の支払い請求権があることになります。

 
具体的な退職金の金額は、労働契約によって定められた計算方法により算出した額となりますが、基礎賃金に勤続年数に応じた一定の支給率をかけることが多いようです。


 もしあなたの会社にこうした決まりがなかった場合、退職金は出ないのが原則となってしまいますが、これまで退職金を支払っていた事実があれば、退職金支払いの労使慣行があると認められるケースもあります(横浜地裁平成9年11月14日判決)。

 
そこで、あなたはまず退職金規定があるのかを確認し、規定が存在するのであれば、写しをとっておくべきでしょう。


 また、退職の理由が自己都合か会社都合かにより、退職金額に差額を設けている会社も多く見られます。

 
独立するからという理由だけであると、自己都合とみなされて減額される場合もありえます。しかし、自己都合か会社都合かについては、ケースによって判断が微妙な場合があり、あなたの場合も、社長により著しい嫌がらせや退職勧奨があるとすれば、会社都合に基づく退職といえるでしょう。

 
なお、退職金は請求があったときには、就業規則で別途定めてあるときを除き、会社は7日以内に支払わなければならないものと定められています(労働基準法23条1項)。

 
また、退職金支払い請求権は5年で時効となりますので注意してください(労働基準法115条)。

2015年04月10日 21時14分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

産休を控えている場合の不当解雇による不服申立て内容について。

退職・解雇・雇止め 2020年09月06日

妊娠中で産休を10月に控えた者です。 無期契約で正社員として雇用されており、入社して約1年半ほどです。 10人に満たない小さな会社のため、就業規則はありません。 現在当方は8月頭から母健措置による休業補償を頂いており、休業補償明けから...

競業避止義務の誓約を見送る法的に妥当な理由についてご教示お願いいたします

退職・解雇・雇止め 2020年06月23日

退職にあたり、競業避止義務を含む誓約書の提出を在籍企業から求められております。 誓約を見送りつつ、出来るだけ円満退社したく、妥当な見送り理由について、ご教示いただけないでしょうか。 競業避止義務項目の内容は、過去のクライアント企業等へ...

会社を退職する際に今後の職業選択を狭められる内容の誓約書にサインを求められております。これは法的に認められる内容なのでしょうか?

退職・解雇・雇止め 2020年05月29日

27歳、社会人です。 私は専門学校卒業と同時に 飲食店に勤めて8年目になります。 居酒屋やファミレスなどではなく 例えばお寿司やラーメン、焼鳥やフレンチなど 専門職(お店の特色が出やすい)の個人店にて 勤めておりました。 そちらの店舗...

窃盗し仕事辞めれない

退職・解雇・雇止め 2020年05月26日

退職の事で相談したいです。 この度子供を授かり結婚をしました。家族とは距離がある場所で働いてます。この機会に退職して家族と過ごすようにしたいのですが、今働いている会社で三年経ちます。 その会社で僕は自分の生活難から会社の人から窃盗を3...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する