退職願を出したら、退職日を一方的に決められた!

User image 1 匿名ユーザーさん 2016年07月14日 00時03分

 退職をしようと思い11月10日に話をしたところ、「退職日に関しては、相談したいので空白で退職願を書いて明日に提出するように」と言われ、疑問に思いつつも翌日11日に空白で提出しました。

 翌12日に「弊社は15日締めなので今月の15日付けで受理しました」と言われました。

 こちらとしては元々12月15日で辞めるつもりでの1か月前の意思表示だったのと退職日の相談があると言われていたのでその際に12月15日に退職したい旨を伝えるつもりだったのですが一方的に言われ、「それは困る。一般常識的な事を考え1か月前の意思表示をしたのにそれは受け入れられない」と反論しましたが、「辞める意思がある人間を置いておく筋合いはない。とにかくそう言うことだから文句があるなら言いにきてもいいよ」と言われました。

 有給の消化もできませんし、ボーナスも取らせないつもりの措置なのだと思いますが解雇予告手当等何かしらの請求はできないのでしょうか?



(20代:男性)

匿名弁護士

 会社側が、労働者の意思を無視して、一方的に退職日を設定することはできません。したがって、11月15日付での退職の一方的通告は無効となります。



 それにもかかわらず、会社側が11月15日に固執して、あなたの出勤や有休取得を認めないとなると、それは実質的には解雇と評価されるでしょうし、当然ながら不当解雇ということになります。



 そこで、1か月分の有休が残っているとした場合には、その給与額を請求することができますし、解雇を受け入れるのであれば、解雇予告手当を請求することもできるでしょう。

 自分にはそのような権利があることを会社に伝えて、円満な解決を図るのがよいと思います。

2016年07月14日 00時03分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

フランチャイズ店の経営者を訴えられますか?

退職・解雇・雇止め 2019年03月24日

フランチャイズ店のA株式会社を不当解雇されました。 しかし本部は有名なB株式会社です。 A社を不当解雇された場合、地位確認訴訟の被告になるのは、A社でしょうか?B社でしょうか?どちらともでしょうか?

契約書にパニクったら解雇されることを書かされた。何か問題になる?

退職・解雇・雇止め 2019年03月12日

今日、新しいバイト先に研修へ行ってきましが極度の緊張でパニクってしまいました。ちょっとあがり症気味になってしまいましたがオーナーからはリラックスするようにと言われましたが契約書に追加でパニック状態でお店やお客様に迷惑をかけるようなこと...

いきなり退職を迫られました。生活があるので失業手当を直ぐ受給したい

退職・解雇・雇止め 2019年03月09日

紹介会社を通じて現在の会社に入社しました(3カ月が経過しました) 当時は事業会社の財務部課長として勤務していましたが、部長の経験のない分に介してはこちらでフォローするから 経理部長として入社してほしいとの事で入社しました。 入社してか...

解雇訴訟中に働いていた事の証明について

退職・解雇・雇止め 2019年02月27日

不当解雇訴訟で敗訴後、会社はバックペイを支払わなくてはいけなくなりますが、職員が他社で訴訟中に働いている時には、いくらか控除されると思います。 しかし訴訟中に職員が他社で働いていた事など、どうやって調べれば良いのでしょうか? 職員の自...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

ページ
トップへ