病気療養中の退職扱い

User image 3 キムジョンナムマイダーさん 2016年12月14日 09時57分

病気で診断書を提出し休んでいましたが、3ヶ月後、無断欠勤が3ヶ月続いているとして、就業規則に則り自然退職扱いとされました
退職前に就業規則は開示されず、退職を告知されたのも期日の1週間前です
その後、保険証の無効ん知らせる通知と離職票の1のみが送られてきました
離職の手続きに必要な離職票2は来ません
それ以上に、この待遇に違和感を感じざるええません
どのような対処をすれば良いでしょうか

本件では、解雇権乱用により退職ないし解雇は無効ではないか(労働契約法16条)、が問題となります。

具体的には、①就職時からこれまで就業規則の交付はあったか、②当初の診断書は提出扱いになっているのか、③1か月目、2か月目の段階で追加の診断書提出要請はあったのか、④仮になかったとしても会社側で何らかの方法で調査すべきでなかった等の点が主な争点として予想されます。

法的な手続きとしては、(1)会社側に内容証明郵便等で通知の上、(2)争いがある場合には地位保全の仮処分を行なった上、(3)労働者たる地位確認及び賃金等支払訴訟を提起する、という流れになります。

まずは、会社側に解雇の違法性を主張する必要がありますが、弁護士への委任を検討頂いた方が良いと思います。

2016年12月14日 13時40分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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