労働災害における待遇について

User image 1 ナンバーさん 2016年12月20日 06時12分

会社で、就業中に、首を強く打撲し、ムチウチになりました。

労災適用されて、一度一月ほど休業したのですが、会社の都合で、人手がたりず、出勤を強要されました。

その後、二ヶ月ほど経過してから、手の痺れ、足のしびれ、首の痛みが再発してきました。

痛みはずっと続いてはいましたが、一度出勤してしまうと、労災は使えないとの説明があり、生活が苦しいため、通院もできませんでした。

しかし、今現在、仕事ができない状態となり、会社からは、退社を促す話がでてきました。

再度病院を変えて、通院していますが、労災は適用になるのでしょうか?また、退社しなければいけないのでしょうか?

労働災害とは、業務に起因して生じた傷病を意味しますので、痛みの原因が就業中の頚椎捻挫にあるのであれば、一時的に復帰していることは関係ありません。したがって、従前労災適用された傷病が治癒せず、現状も治療を要する状態が残存しているのであれば、一度復帰したとしても労働災害であることが否定されることはありません。

また、労働災害で休業している間は、会社は労働基準法労働者を解雇することができませんし、休職期間満了退職をさせることもできません(労働基準法19条1項)。

したがって、本件では、会社に対して従前の症状が軽快していないため治療を要すること、治療のために休業すること、当該治療と休業について労働災害を申請することを明確に伝え、治療に専念して下さい。会社が労働災害と認めない場合でも、労災申請は自身で行うことが出来ますので、ご安心下さい。手続は所轄の労基署に相談すれば親切に対応してくれると思います。

2016年12月20日 10時02分

労災の適用はあります。
労働基準監督署相談コーナーにいって手続などをご相談下さい。
退社をする必要もありませんね。

2016年12月22日 10時00分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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